\t\t第三章你不可能想做什么，就做什么

不要指望在毕业两三年内成为百万富翁

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如果你认为自己也可以做国家领导人，那就请多多了解他们的努力和能力吧，那你就知道自己跟他们比有多大的差距了。

在改革开放春风下长大的孩子，爷爷奶奶一路护驾，姥姥姥爷有求必应，年轻的父母百般宠爱，其童年可谓一帆风顺，一旦你做了芝麻大的事情，你的“4+2”阵容的拉拉队就会觉得你是天才。结果，从小你就自视甚高，觉得自己是了不起的主儿，觉得凭着自己的实力到社会上可以大显身手。其实这是盲目的乐观。因为亲人向你传输的都是社会美好的一面，在这种环境下长大的你，不喜欢和柴米油盐打交道，有“扫天下”的大志，觉得自己就算中学毕业，工作一年也能有个年薪十万元；如果本科毕业的话，两三年内就能成为百万富翁……

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停，赶紧停，你的幻想到此为止吧。诚如上文提到的，社会新鲜人要遵守社会的运转规则，必须先拿出掷地有声的成绩来，你精明的老板才会正眼看你，并且工作中不止这样。譬如你过五关斩六将，终于可以去心仪的公司上班了，你可能觉得你的老板正为找到你这样优秀的人才而高兴不已，甚至觉得自己就是老天赐予老板的得力助手。而事实上呢，你的老板可能正在嘀咕：“这家伙他妈的行不行啊？”

所以，如果遇到这样的情况，你也别不服气，谁都可能有“大爷心态”，不管是大公司，还是小公司。而且进入公司后，还有一大堆争来夺去的事等着你，你可能不愿为利益争来夺去的，更不能容忍自己卑躬屈膝；你认为自己应该升迁为项目总监，但公司往往已经有合适的人选了，你会很失望、暗自抱怨，还会抓狂、讨厌工作。

这说明，你还没有摆正自己的位置，你的入世、入行心态还没有调整好。应该静下心来想一想，你的经验和能力真的达到相应的要求了吗？那些让你气愤、无法接受的事情，别人都是怎么处理的？如果你的社会经验足够丰富的话，你就不会再说什么荒唐话了。这里的社会经验不仅是父母说的“要好好干，付出总有回报”，也不是老师的临别赠言“要志存高远”，它更多地包括独立思考问题、解决问题的能力。比如，怎么样完成工作任务；怎么样与老板、同事相处；怎么样虚心听取老板、同事中肯的建议；还有就是调节自己的情绪，让自己成熟起来等。这些社会经验是很现实的，对你有切身的帮助。

公司环境里衍生的杂七杂八的事情与你以前不喜欢接触的油盐酱醋一样，是必须要学会处理的，这可以培养你的耐心和条理性。

进入社会后，你首先要做的是学会生存。任何一个如你一样刚毕业的人都揣着大干一场的雄心，浑身都是劲儿，觉得没房、没车、没对象都是暂时的，只要有朋友、有青春、有梦想，就能很快挣大钱，但是想在两三年内成为百万富翁还是很困难的。所以，抛掉不切实际的幻想吧，多做点实事。

“天之骄子”月薪两千多并不丢人

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“生容易，活容易，生活不容易。”很多大学生觉得自己拿两千多块钱的工资、给人擦皮鞋、卖鱼就丢面子、丢人现眼。其实，对你的父辈而言，这可能已经是养家糊口的好差事了。一家海鲜连锁餐厅的老板很可能当初就是在水产市场练摊儿的，而一家皮鞋连锁店的老板当初可能也擦过鞋。所以，放下架子，从赚小钱开始，从细微处入手，先扫一屋，再扫天下！

现在的大学生，在大学四年的时间里花费了巨大的财力、物力，而教育投资高昂导致学生和家长都不能接受低端工作，就像买股票被套在高点上，如果你劝他低点割肉出仓，他就会发疯、会跳楼！家里供一个孩子上大学确实不易，几乎掏空了全家多年的积蓄，假如接受报酬低廉的工作，什么时候才会收回投资呢？而你自己也无法面对含辛茹苦养育自己的父母。虽然你也已经接受本科生遍地，早已不是“天之骄子”的事实，但还是无法接受月收入两千多元、年薪三万元的工作，尤其是在北京、上海、深圳这些大城市里。

但是你想过没有：目前的高等教育已经是大众化教育，高校扩招让很多人都有了进入高等学府的机会。也因此，现在的大学教育已经从精英教育变为大众化教育了。并且你从小学上到大学被灌输的绝大多数知识都是没有多少实际用处的；或者工作时发现所学非所用，在学校里所学的知识与社会上各行各业所要求的都大相径庭。因此，很多人认为大学不是学习知识的地方，而是培养思考能力、拓宽眼界的地方。如果在大学里你的能力没有得到提高，那出了校门你仍然什么都不会，就业时，也往往高不成低不就。工资高的公司你削尖脑袋想进，但是人家门槛高，你的能力、工作经验不够；月薪两千以下的职位你又觉得待在那里是浪费时间。这样，有可能你一毕业就失业了，大多数情况是：找了个月后，终于识相地就业了，但是你心不甘情不愿还在骑驴找马。

其实，大学生刚毕业月入两千元并不是一件丢人的事。此时，你必须清楚工作的意义是什么，这一点你要彻底、理性地进行思考。试着想想你们的父辈或者祖辈，他们对工作的认知。他们可以去打鱼，然后去乱哄哄、气味难闻的鱼市上卖鱼；他们可以上山砍柴，然后走街串巷地卖柴；他们可能还去很远的地方打猎，然后再卖猎物；当然，擦皮鞋对他们来说也是营生，只要有的赚，能养家糊口，他们什么活都愿意干。他们从没有觉得这些有多么丢人现眼，因为那证明他们靠独立的工作能养活妻儿，养活自己，供养你上大学，能买得起各种生活所需品，能交得起水电费用等。所以，即使工作条件脏乱差，充满着鱼腥味儿，或者骚臭味儿、塑料味儿，他们也愿意，他们并不会因此觉得尴尬。因为这与尊严、高贵卑贱无关，而是与一家子的生活息息相关。

我们的父辈、祖辈由于受学历、学识、视野所限可能只能做那些工作。但是，他们对工作的认识都是最朴素的，干脏活、累活总比你个月在家里闲着看偶像剧、玩网游更让人尊敬。他们是真正能够理解工作意义的人。

试想，如果你连自己的房租、生活费、置装费都承担不起，你能说自己是一个独立的人吗？如果你拖了个月才勉强找了一份工作，如果仅仅是嫌人家开的工资少就这样赌气不去以致荒废小半年时间，那就是很可悲的事情了。

其实，工作不仅是为了钱，也是为了提高自己的能力。年轻就是资本，尽管你现在什么也没有，但等你积累了足够多的经验，那你的前途一定是无可限量的。

工作诚然是为了钱，因为有了钱才能生活，但是工作就仅仅是为了钱吗？如果工作仅仅是为了得到钱财，那人们与流水线上的不锈钢机器有什么区别？其实，赚钱只是我们的目的之一，更重要的还是在工作中提升自己的能力，体现自身的价值，从中得到快乐、获得满足。钱只是我们生存、发展的工具，不是我们的人生目的。账面上的工资也不能说明我们的人生价值，工作所给我们的工资也绝不是账面上的那点钱。你要这样想：现在经济不景气、就业情况不容乐观，虽然两千元有点少，但这毕竟是一份能让自己独立生活的工作。工资虽低，但这毕竟是一个平台，在这个平台上，哪怕你仅是一个小小的前台、文员、校对，或者业务员，你也可以发挥自己的积极主动性，尽自己最大的努力干出成绩。你还会认识很多与自己性格不同的人，会知道很多新鲜事儿，会学会与人相处，也会积累起自己的人脉。这时，你就会发觉工作本身就是享受。如果你一个人在家吃了睡、睡了吃，那你就享受不到与大家一起共事的乐趣。工作中，你也能敏锐地发现，自己的能力正在慢慢提高，感觉自己就像在暗无天日的蛹里的毛毛虫，终有天会破茧成蝶。所以，不要为今天能拿多少薪水而大伤脑筋，大伤脑筋会把比薪水更重要的东西也丢掉。

如果你认为工作仅仅是为了获取一份报酬，那你肯定只是应付工作，自然不会对工作充满热情。这样下去，你宁愿少说一句话，少走一段路，少干一点活，少管一点事，觉得只要勉强做够60分就可以了……但你有没有想过，这样下去，你的能力什么时候才能得到提高呢？你还要拿这样低廉的薪水多久呢？浑浑噩噩，到头来浪费的还是自己的宝贵时间，甚至是荒废自己的前途。人生并不是只有现在，还有更长远的未来。

大部分人都是从小公司做起的

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选对池塘并不意味着一定是选大池塘，而应该关注这个池塘是否有自己想钓的鱼；这个池塘的鱼我们是否能够钓起来。

海内外知名企业一直吸引着毕业生的“眼球”，因为知名企业不仅意味着规模大、地方大，还意味着丰厚的薪水、完备的福利待遇，更有合理的升迁体系；再加上人往高处走，谁都想有个较高的。但是任何光鲜事物的背后，都有不为人知的缺陷。下面我们来比较一下大、小公司，方便不知“内幕”的你作出合适的选择。

1大公司的优势

不同的行业收入水平有差距；相同的行业，做相同的业务，不同公司之间的收入也有差距。这时，大公司或知名企业就比较吃香。

（1）在薪酬、福利待遇方面，注册资金雄厚的大公司有最明显的优势。

（2）大公司的思维方式，办事风格，规范的管理理念、管理规则、管理方法，企业文化，视野，经验，流程是小公司远远不能比的。

（3）大公司注重你的潜力，愿意把你培养成和他们风格一样的人，所以大公司在培训方面往往是很慷慨的，定期或不定期的知识讲座很常见，还可能有短期的出国深造机会。

所以，在大公司里，你可能学到很多小公司所不能给你的东西，包括流程、先进的工作方法以及为人处世的方式和技巧。对小公司，尤其是刚起步、干什么都想节约的小公司而言，进行员工培训、给你提供高工资都是比较困难的事。所以，年轻人青睐提供更高收入水平和更好福利待遇的大公司似乎合情合理，但是依然有一些其他因素需要你们在作选择时仔细权衡。

2大公司的劣势

（1）职务分工非常清楚，虽然能获得公司系统化的教育训练，在团队协作的环境里能学习沟通与协调等组织运作能力，但是工作范围较狭隘，你可能只认识同一部门的人。

（2）在大公司即使干得出色，也要熬很长时间才能升迁。就算获得提升，也需要很长时间才能升到顶层。

（3）大公司学做人，小公司学做事。

（4）大公司裁员的幅度是很大的。尤其在经济危机的形势下，知名企业裁员的幅度会更大。大家可以在新闻上看到通用汽车公司等大公司成千上万裁员的消息。如果你只将赌注押在有名的大公司身上，那么被裁员的可能性将会大大提高。而员工在100名以下或者更少的小公司，它们不仅裁员很少，还为社会创造了大量的新职位。

因此，如果你想加快自己的求职进程，就把注意力集中在个人喜爱的领域内的小公司上也是不错的选择。

3小公司的优势

（1）你可以近距离跟着老板学习。当然，小公司的利润和福利比不上大公司，但另一方面，你会更容易接近老板。这些老板大多是经过多年打拼，积累了广泛的人脉和社会经验后才开办公司的。他们之所以能开办公司，哪怕是极小的公司，也是因为他们的个人魅力和个人能力远远高于刚出道的你，虽然他们可能比你也大不了几岁。能近距离地感受他们的思维方式、行事风格，对菜鸟级别的你是大有裨益的；而大公司的老板，你想看见传说中的他，恐怕得在年终或者年度大会上吧。

（2）受重视、成为一个制订规则的管理者是指日可待的事。任何公司都有一个从小到大的发展过程。比如，苹果计算机公司是从开杂货店起家的，日本著名的跨国公司松下电器的创始人、被人称为“经营之神”的松下幸之助当年创建松下电器制作所，雇员仅有3个。所以，公司不在于员工人数的多寡，也不在于规模的大小，而在于它对你的职业规划是否有益。在小公司里，只要你有能力，就可以很快地得到提拔，可以快速地从管理者的角色上来制订规则，这种机会在大公司是没有的。

（3）与公司共同成长。小公司的任何事，你几乎都可以参与，所以你会清楚事情的前因后果；你往往会身兼数职，不管是被迫的也好，自愿的也罢，你都得到了一定程度的锻炼，独立作业的能力得到提高，也会积累很多实战经验。这样你会觉得自己与公司同呼吸共命运，紧密相连。而在大公司，你很难体验到这一点，因为公司已经发展成形，它的各种问题其创立者都早已经遇到并解决了，你只是在公司前辈们所建立的框架里行事。

4小公司的劣势

当然，小公司的劣势也比较明显。小公司风险较高，岗位变动频繁，在员工培训等环节上比较吝啬，更注重效率和回报，工资低廉，福利待遇差等。

综上所述，我们很难断定到底哪种选择更合适自己，这就要看个人的爱好和能力、性格了。根据自己的发展方向确定去什么样的公司，如果你是技术性人才，那就去大公司，这可以让你在专长上得到快速提高；如果将来你想做管理，那不妨去小公司，这可以让你在短时间内得到锻炼。

其实，如果条件允许的话，你可以去不同的环境体验一下，这肯定要好过只有单一性的经验。不管去哪里，自身的素质和能力都是最重要的。所以，如果你刚参加工作，或者经验、能力尚且不足，就不要巴望着进知名企业了，切实提高自身素质才是最重要的。如果自身素质没有达到要求，无论去哪里都很难有所作为。相对于大公司的高门槛和复杂的人际关系，如白纸一样的你还是去环境简单的小公司吧，在那里你更容易找到自己的位置。从小公司做起，踏踏实实地做下去，最终你也会获得累累硕果的。

你想自由地工作，其实你的老板也想

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没有十全十美的东西，也没有十全十美的人，关键是要弄清楚自己到底想要什么。如果得到想要的，可能要舍弃另外一部分；如果什么都想要，只会什么都得不到。

刚进入社会，你是不是有这样的想法：想穿着睡衣光着脚丫工作，而不会遭到别人的呵斥；不想看到打卡机上无情的红色数字；讨厌上下班来回跑；想一觉睡到太阳老高，也没有人扣工资……

毫无疑问，谁都追求自由的梦想，喜欢自主的工作，希望挣更多的钱；谁都想掌握自己的命运，不希望被管束。到目前为止，能实现这个愿望的好像只有自由职业者了，只有他们可以相对自由地生活、自由地工作，时间可以由自己支配。其他职业的工作人员，包括你的老板在内，恐怕都没有这样的自由。

成立于1981年、现有600多名员工、致力于计算机主机接入产品的、典型的技术公司wrq是“美国最适合工作的公司”之一。它十分为员工着想，比如考虑到员工有家庭，可能要照顾老人和孩子，公司便实行弹性工作时间；考虑到员工有不同的嗜好、习惯，公司并不制订各种严格的、一刀切的限制制度，而是坚信员工“无论站着还是坐着，都是为了干好工作”。它想要追求的是在制度和宽松之间找到一种平衡。公司的理念是：员工在自由的环境中能够做更多、更好的工作，而不是变得更松散。之所以提供这样的自由，是因为公司相信员工自己的判断力。所以，员工可以在任何地方办公，工作时间可长可短，只要能给公司带来更大的经济效益；差旅费报销不需要层层审批，只要你不浪费公司财产……wrq在宽松与严格的制度之间找到了平衡，所以它经营得很好，是最适合工作的公司之一。

这样人性化的公司是每个员工都向往的，但中国几乎没有这样的企业，国外也很少。所以，刚走出大学校门的你就不要奢望了。也许你会说，老板有自己的公司，他总是自由的。事实并非你想象中的那样。虽然他是老板，好像没有人能管他，但是他要管别人，管的人多了，他自己就不自由了。他的时间安排得比你紧，他要约见不同性格的客户，要飞往不同国家和地区；不能擅自取消行程，不能随便更改时间，不能不遵守承诺；必须准时完成所有预定的事。他只有做到这些，公司才能有效地运转，这就决定了他的自由也受限。他对你的工作有时间要求，那是因为客户或者市场对他有时间限制。如果决策失误，他就会受到市场的惩罚，财务报表会用满纸红字对他的决策表示抗议，员工也会失去动力，远离他。试想，他的心神和大脑能放松吗？

自由是相对的，必须取得成果才是绝对的。他早上可能会很晚来，那是因为昨晚他加班到半夜，他在仔细思考市场环境的变化与迹象，他在小心谨慎地作决定，以确保最后的结果是完美的。