魏平此时开口说道：“总经理，版权引入目前在国内还没有很成功的经验可以借鉴，如果盲目引入的话，风险同样很高，而且据我所知，目前仅有达人秀这一个节目算是取得了不错的成绩，其他的·基本都是亏本的多”。

魏平四十多岁，打扮得一丝不苟，面向颇为老实，有种老好人的既视感，还是很容易赢得别人的信任的，但是这样的人也很容易被别人所牺牲。

陆尚点头，“魏总监说的没错，目前在国内来说，从国外引进节目并不是那么保险，因为失败的案例太多，而且大家普遍对节目版权意识不够清晰，就算这一个节目活了，在国内马上就能出现类似的节目好几个，甚至夸张的二三十个，我不说大家也知道是什么节目，所以在国内来说，原创的风险很高，引入的风险同样不低，但如果选中了好的资源，对我们来说，必然会是一个事半功倍的事情，而且有助于我们迅速在国内电视节目制作这一块站稳脚跟”。

魏平只是笑了一下，没有多说，心里却是觉得这个总经理还是太年轻了些，好的资源谁不想，但哪里有那么多，刚开一个公司就想要靠着一个节目在这个行业里站稳脚跟，这就跟那些坐在大排档里拍着桌子说着几年要赚几个亿差不多。

但是这样的想法他是不会说出口的，一来有些打击士气，二来惹老板不高兴了不好，他毕竟刚刚上班，还是先观察一下。

陆尚看了一眼大家，似乎知道他们在想什么，说道：“给大家安排一个家庭作业吧，晚上回去后搜一下荷兰的一个节目，叫做《thevoice》，应该已经播出了，有条件的可以去看一下，然后明天大家做下来聊一下”。

“当然我还是要说明一点，前期的主要工作是以综艺节目制作为主，但不代表我们就不考虑其他资源，主要是因为前期人手不足的原因，大家要是有好的资源我们一样也会考虑”，陆尚补充着说道。

“另外大家手里面如果有熟悉的导演和制片都可以介绍到公司来，综艺节目，电视剧电影导演都可以，我们作为一家新生公司，人才储备计划需要在一开始就提上日程，如果等到需要的时候才去找人，那就来不及了，所以还请大家不吝推荐人才，只要是人才，我就一定会给他机会，好了，具体各个部门的安排下来后我再找你们各位详细聊”，陆尚看着众人说道，“目前的主要工作还是团队扩充这一块，没有团队，后续什么工作都开展不了，所以我暂时也不说太多了”。

会议结束，大家开始就招聘的资源进行交流，同时有哪些人是几个总监早就定下的，他们需要私下进行商议，能够给出什么样的条件和待遇，这些都是要商量的。

陆尚把常瑶喊到了办公室。

“准备好迎接新的工作了没有？”陆尚给她倒了杯水笑着问道。

常瑶笑道：“来之前我已经做好心里建设了，虽然我现在可能还没有喻总监和魏总监那么厉害，但是我会努力的，和公司一起成长”。

陆尚说道：“那就好，你只要有这个信心就行，接下来的工作准备怎么安排？”

常瑶早就已经考虑好了，说道：“人事招聘这一块有星星他们帮我就要轻松很多，我主要还是帮忙其他部门遴选一些专业人才吧，这一块上星星他们暂时帮不上忙”。

陆尚点头，“好，人事招聘是一个长期性的工作，也是目前这段时间公司的重点工作，你和其他人多沟通，有什么问题来找我就行”。

“知道了陆总”。

“加油”。