!--go-- 曾庆在于虎的力顶下升职了,也留住了曾庆,为当下的“不顺”解除了障碍。
柳木木耳闻目睹了这一切,顿觉于虎的人格魅力徒生。
于虎这天分别找了马建汗、曾庆谈话。
同马建汗谈话主要是让他带一下年轻人曾庆,相当于给他戴高帽子。
说曾庆专业知识强、工作经验还欠火候,让马建汗“穿帮带”一把。
马建汗口里虽说谦虚之言:“现在的年轻人都行着哩,我还要向这些年轻人学习呢。”心里却挺舒服的。
不过心里也有顾虑,这以后曾庆坐稳了位置,说的是马建汗管,实则上手下的这些员工都归曾庆管。
而且曾庆管起具体事物来,很较真、很正义。
让想动点后勤部歪脑筋的人,难得有猫腻可赚。
马建汗恨得曾庆牙齿蹭蹭响。
钟量找到马建汗,问以后的工作,要不要先过曾庆这一关,意思是要不要先向曾庆报告。
马建汗给了他把握,算是后盾,说道:“不用管她,和以往一样,该怎么样就怎么样,你们跟我汇报就行了。”
这以后员工就真的把当日工作给马建汗汇报,有确需报备曾庆的,才在她那儿报备,完全是架空了曾庆。
几日来,让马建汗好不得意。
曾庆也不是任人好欺负的,她找到对症下药的办法,在和于虎汇报工作之余,谈到了自己的管理办法,用工作制度和工作流程管理后勤部。
于虎说话总是特别艺术,会顾及到每个人。他这一次就说了:“你的想法我完全赞同,这个你得和马主任商量商量。”
既然于虎都发话了,马建汗自然做顺水人情,应允了曾庆的提议。
接下来,曾庆专心致志地亲自操作电脑,花了两个半天,草拟了早就熟透脑海的管理规章制度和工作流程。
报给于虎看后,仅仅是走马观花看了一遍,就十分认同:“行,就按你的办,给马主任也看看。”
“那这样啊,给马主任看过之后,如果没有修改意见,我就尽早开一个员工会,把这个情况向员工通个气,然后所有人日后的工作都按这个流程来,你看可以吗?”
“行!”于虎样子长得很粗鲁,但思维、洞察世事一点也不粗鲁。
他是充分信任曾庆的,也有意制衡、消弱马建汗的利益熏心、一支独大控制所有员工的阴暗心理。
有些捞取个人好处费的事,于虎没有和马建汗挑明,睁一只眼闭一只眼。
马建汗为了笼络人心,对一直效忠自己的员工钟量,经常安抚和许诺。
比如,把他叫到办公室,说道:“原本副经理这个职位是你的,半路来了匹不受训的野马,把计划全盘打破,你现在好好替我做事,后期有机会了,我再来推荐你,曾庆在这个位置上不会做得久的。”
马建汗一副老奸巨猾的样子,说得钟量心里舒舒服服的。
接下来,曾庆的制度制定完后,管理员工上超出了马建汗的想象,真是现在小丫头乳臭未干,黄毛丫头也不能小看。
他抹着下巴,认真的思考对付她的招数。
一直等待的机会来了,由曾庆负责的数据落定,通过角逐,已经获得与同行锦绣投资公司,达成了一个大项目合作关系。
在合作合同上,曾庆不知道该不该落款自己的名字,如果签上自己的名字,庄园集团不承认曾庆是正式员工,签字有违行业规矩。
除非曾庆把自己档案里的那一个被开除的痕迹给抹掉,作为大集团的是不可能用一个有污点的员工的。
后勤部于虎等于是在挑战集团规矩,但是于虎说的振振有词:“我聘用一个年轻人不行吗,我没正式用她。”给遮掩了过去。