!--go-- 有时候,冼大鹏也还是挺可爱的,比如她知道哪个时间段安排蓝莓和陈吉利工作比较多,就会拿来水果、饮料之类到学习部犒赏。
其实,生活上偶尔还是有商有量,不管她本意怎么想,都批了,比如,蓝莓因事请了两个半天假,冼大鹏都很体恤地批了假。
那说明冼大鹏还是有点人情味的。
用行政部办公室张茜曾经八卦的话说,她冼大鹏可以做生活中的挚友,但绝不是一个好领导。
蓝莓觉得这话很有理,确实是这样。
冼大鹏本心不坏,但是绝不会为你在领导面前做一点好事、所以点好话,因为说下属办事或业务行,就证明她冼大鹏能力不行,从日常行为中点滴中发现冼大鹏持这个观点。
冼大鹏已经是经理的职位,已经是很高的地步了,还需要像主管证明实力吗,还需要和下属争执什么都不算的一个“肯定”吗?
格局有点小,估计是年纪轻获得高职位,为了向领导和下属证明能力,证明“有位有为”匹配,而不是她通过什么关系获来的。
反正,冼大鹏那个职位对于张茜和蓝莓来讲,有可能干十来年也无法到达的。
机会加关系加小小的能力就构成了她职位。
墨景科技的人事也并不是邱凌昀一个人说了算,除非为公司、为他本人获得很大利益,他才会极力在董事会上推荐,其他的用人权利都是给了各副总裁,适当的放权才会更好的管理,这一点规则邱凌昀运用自如。
所以,冼大鹏的职位并非全是邱凌昀的关系。
蓝莓对冼大鹏的歧义,是否存在有点不服冼大鹏的领导能力和领导水平,还是冼大鹏的领导方式太容易让员工看扁,每个人看人的角度是不同。
在工作中,冼大鹏明显的故意抬高陈吉利和自己,把堂堂学习部负责人蓝莓甩在一边,在行政主管面前高调的炫耀她自己和陈吉利的工作。
蓝莓再愚蠢,再不争不抢,也觉得夹缝里生存还真有点憋屈,没办法改变现状,就老老实实的服从安排。
哪怕行政主管武轩直观上看上去蓝莓没做什么工作似的。
陈吉利呢,是一个想急于升职的年轻人,表现欲望很重。
他文案等有基础,对计算机加文案的运用很快进入角色,但是太过于急于表现自己了,尤其在行政主管武轩和分管副总裁罗军浩面前,也许这两个位高权重的领导把他的刻意表现,根本没放在眼里。
但蓝莓通过一些小动作看在眼里,就觉得十分可笑,像个小丑,但是他又区别一般职员的表现,是那种不张狂的表现,很巧妙的表现,比如,武轩和副总裁总是忙完应酬和会议,习惯下班后到公司商量工作,而陈吉利在电脑前写写划划,无论如何要等到两位高层走了之后,才带上学习部的门。
有时候是真有事,有时候纯属图表现,让主管们看到他陈吉利的努力、勤奋。
作为公司领导层,能看到员工加班加点,嘴里虽然不说,但是内心一般是很高兴的。
武轩看在眼里,对陈吉利印象不错,加上有冼大鹏时不时的说,学习部很多工作都是她冼大鹏和陈吉利在做,还有在述职会上,蓝莓不停地夸赞陈吉利德能勤绩不错,加上陈吉利本身也格外努力和善于表现,在武轩面前印象不好那是不可能的。