第5章 万一成功了呢?(1 / 2)

 “现在,越来越多的好莱坞艺人开始习惯被caa设计和安排好的生活,不管他们愿意不愿意,喜欢不喜欢,这个趋势目前无法阻挡,因为caa的重量级对手已经很少,而且正越来越少。”

奥维茨抱起手,将身子往后靠了靠。

“至于你,”他看了李特一眼,“请告诉我你准备用什么办法来打败caa,即便你能说服一两个明星让你担任他们的经纪人,但是从作家到编剧,从导演到演员,从音乐人到制片人,绝大部分顶级演艺人员都已经投到caa旗下,你很难再聚齐做大项目的顶级资源,在电视台与电影巨头面前,也就很难有资格叫价,最多只是带着几个明星打一点高级零工而已。”

李特沉默了,他脑子在飞速的运转,翻遍这具身体和来自未来的记忆,试图寻找到一种可能战胜caa的方法,可即便是到了他穿越那一年,caa依旧强大,没有哪一家经纪公司能够挑战它的地位,所以这几乎就是一个无解的命题。

奥维茨却没有要就此打住的意思:“如果这些还不够,那么我再来跟你讲讲你为自己挑选的对手。在我决定离开caa的那段时间,报纸上天天盛传caa即将解散,年轻主管们准备集体跳槽等等,一时间谣言四起,但是让所有人都没有想到的是,caa非常平静而又神速地完成了新老交替,从我离开到新的领导层定员新制度确立,全部都是在当月完成,现在很多人都从他们身上看到了当年我们五位创始人的影子,但是他们更年轻,做起业务来又非常娴熟,而且极具杀伤力,非常像传说中勇猛无敌的一支土耳其精英小分队,所以他们在好莱坞很快赢得了一个称号:年轻的土耳其人。他们是在团队作战,而你只是一个人,这场胜负没有任何的悬念!”

“难道caa真的就不可战胜了吗?”强尼-柯克兰忍不住插嘴,并非同情李特,而是他感觉奥维茨后面还有话要说。

“当然不是,最坚固的堡垒从来都是从内部被攻克,caa也不例外,如果能挖走caa三分之一以上的经纪人,它立刻就会分崩离析。”

奥维茨说到这里的时候故意停顿了一下,他在观察李特和柯克兰的不同反应。

柯克兰眼睛发亮,李特则毫无动静。

“不过,想从caa挖人基本是不可能的!”

奥维茨说出这话,柯克兰的表情一下子凝住。

李特倒是很坦然地就接受了这个说法,因为他比柯克兰更清楚caa的情况。

奥维茨自己当年与其它四位经纪人背叛了威廉-莫里斯经纪公司才有了今天,为了避免同样的故事再次上演,奥维茨除了在公司内部强调团队文化之外,还细心地为caa各位部门经理与明星经纪人设置了“背叛成本”。

大多数经纪公司,明星都是跟着经纪人走,而caa不同,它在为明星提供经纪服务的时候都是团队运作,虽然有时会指定一位专属经纪人为某位超级巨星工作,但这个经纪人也只负责部分工作,大部分工作仍由公司完成,所以即便有经纪人跳槽,caa旗下的巨星也不会跟他一个人走。

正因为有这样的约束机制,caa创立20多年来,没有发生一次高层人士集体出走,即便1995年,创始人之一梅耶另谋高就,奥维茨本人也随后挂印而去,caa也只是稍微颤动了一下,很快又坚如钢铁地继续前进。

而且caa新的领导层,那群“年轻的土耳其人”在经营思路上比奥维茨更具攻击性,他们并不满足于别的经纪公司无法从caa挖人的现状,而是主动出击,四处拉拢手里掌握着顶级艺人资源的经纪人加入公司,短短一年时间,公司的合伙人就从当初的9位变成了现在的12人,而且这个数字还在不断继续增加中。

这一招比直接并购更让同行头疼,因为现在的情况就是只有caa挖对手的份儿,而对手几乎不可能从caa挖人。

“所以,换一个目标吧!现在的caa不是你能够挑战的,只要他们自己不犯错,好莱坞没有人能够撼动caa的地位!”

奥维茨不是在打击李特,而是在陈述一个基本的事实。

强尼-柯克兰看着低头沉默的李特,心中倒真开始有些同情这家伙了,本身是一个才起步的菜鸟,却选了一个根本不可能战胜的对手,现在被残酷的现实打击到了吧?

“不,我不认为caa真的就不可战胜!”