第三章 我没有做梦吧(2 / 2)

这么多的吗?

其他的人显然看到了,马上也将红包打开,顿时,差一点欢呼起来,果然是整整一千块啊!

四千多块钱,胡光凡将四千块钱当成福利发了下去,自己还从私人腰包里面掏了几百不足五千,每人一千块!

“谢谢老板!”

“我没有在做梦吧,快掐我一把!”

看到大家的反应,胡光凡开心一笑,“你们没有做梦,这是大家的端午节福利,另外,明天上午九点,我会将拖欠的工资全部发给你们,一分不少。”

这是真的吗?

五个人的脑袋全部都是晕晕的,幸福来得太突然,真的有一种不真实的感觉,如果不是掐大腿很疼,真的以为是在做梦呢。

胡光凡呢,其实比他们更加的开心。

已经收到了银行短信,“您尾号为3458卡活期汇入50000.00元。”

一个零,两个零,三个零......

没错,整整5万!

果然是十倍回报啊!

“谢谢,谢老板!”

“我们一定会用心干活,只要老板不辞退我们,我们就不会走。”

看到满脸感激的几位工人,胡光凡道,“以后好好干活,用心工作,我并不会亏待你们的。”

“......”

目送几位员工离开之后,陈一凡心中想道,有了这五万块,接下来干一点什么呢?

对了,去一趟凤凰厂拿一点业务过来做,然后招兵买马,扩大生产制造规模。

还没有出门,脑海之中系统提示的声音响起来。

“回报低于一百万采取秒到账的形式,超过一百万则必须按照系统提示进行操作获得回报......”

听完之后胡光凡总算明白了,将来给员工发工资,发福利等,只要不要超过一百万就能秒到账,超过一百万则按照系统提示去操作,如买彩票,买股票,甚至是赌球等等,以各种各样的方式获得回报。

这样也行。

资金更安全,也能解释资金的来源,而不用担心巨额财产来源不明。

小工厂内很安静,只有胡光凡一个人。

趁着这个时候,胡光凡又研究了一下自己的金手指。

十倍回报,但仅仅限于旗下员工的薪酬福利回报。

薪酬不得高于本市同行业最高标准。

员工数量根据企业规模系统有最大数量,不能为了获得十倍薪酬福利汇报而特地招聘大量的员工。

给员们发奖金也有限制,不能发得比他们的工资还要高。比如某员工月薪是五千,你最多给他发五千的奖金福利等,不能再多了。

工资+各种奖金福利不能超过系统规定的总额。

旗下关联企业也只能是一家,且限制于制造业。想去搞房地产、贸易,网络等是不行的。

虽然有很多限制,胡光凡还是觉得这个金手指很香。

无比香那种。

系统很简单,就三个界面。

一个主界面,一个宿主的个人界面,还有一个是任务界面。

主界面上有宏达实业有限公司的简单介绍,如资产,员工数量。

如,现有员工数量9人

本月工资上限108622元

本月奖金福利上限92320元。

也就是说,胡光凡本月可以给员工们最多平均发12000+元的工资,本月每人平均最多发10000+块钱的奖金和福利。

为什么系统给出的上限不是整数呢,因为每一位员工的技能等级、工作年限等不一样,能拿到的工资和奖金福利也不一样。

作为老板,可以搞平均主义,也可以不搞平均主义,谁表现好,职务高,可以多发一些,表现一般,可以少发一些,如某员工表现好,本月给他发15000块的工资也行,只要总额不超过系统规定就可以。

目前是九个人,明天如果要有人继续辞职的话,员工数量减少,估计系统给出的工资上限总额也会调整。

同样的,宏达实业的员工数量增多,系统也会根据员工数量调整工资和奖金福利总额的上限。

研究了一番系统这个金手指之后,一个人呆在这里也没有意思,胡光凡准备出门。

出门之前断电,锁门,胡光凡开着用来送货的破旧二手小货车出了门,前往凤凰厂。

这辆小货车当初是从二手车市场买的,典型的除了铃铛不响其他地方都响的那种。

因为一直在跑业务,胡光凡对凤凰厂是比较熟悉的,这一次一如既往的来到了城轨事业部的采购部。

城轨的订单基本都是采购部发出去的,各供应商从采购不拿业务。

李尚远。

城轨采购部采购一组的组长,属于主管级别,职位虽然不高,但话语权很重,一些不是很重要的小订单他可以直接和下面的供应商签订。

胡光凡轻轻的敲了一下门,听到里面传来‘请进’的声音之后悄悄的推门走了进去。

李尚远原本在埋头写着什么,抬头看到胡光凡,脸色微微一沉。

“怎么是你?”