第四十五章 只要锄头挥得好,没有挖不动的墙角(2 / 2)

驾车回去的路上,胡光凡一直在想这些事情,也很快想道了对付金源公司的最有效的办法。

不过,在这个办法实施之前需要充分的了解金源公司,知己知彼百战百胜。

回到自己办公室的第一件事情就是将沈灵月叫了过来。

“老板,你好。”

沈灵月很快就过来了,以为老板是询问安保部成立的事情,首先汇报了一番。

她已经和猎头公司沟通了,也提了薪酬标准和招聘要求,快则两、三天就会有结果。

现在的资讯发达,猎头公司也掌握了大量的资源,只要你待遇开得够高,什么人才都有,并且很快就能到位。

安保部部长的待遇是安家费30万,每月基本工资10万,还有各种奖金和福利,一年的收入一百多万,甚至接近两百万。

年薪百万招一名安保部长,估计很多有能力的人都会抢着过来,沈灵月一点都不担心招不到人,相反,最多两、三天就会有结果。

听了沈灵月的汇报之后,胡光凡满意的点了点头,“做得不错,我还有一件事情需要你去做。”

“老板,您尽管吩咐是什么事情。”

现在的沈灵月充满了干劲,工作充满激情。

胡光凡道,“你派人去了解一下金源公司的人员情况,有多少工人、技术员、管理员,各有什么职称或技能等级,哪些是技术或管理骨干,我都要清楚。”

虽然不知道老板为什么突然要去了解这些东西,但沈灵月还是毫不迟疑的回答道,“没问题,我马上派人去收集这些信息。”

胡光凡叮嘱道,“速度要尽量快一点。”

“好的,我明天就将这些东西送到你的办公桌上。”

了解这些东西不难,用不了太多的时间。

次日。

胡光凡上班没有多久,沈灵月就送来一份关于金源公司的人员清单。

这份清单上的信息清清楚楚,金源公司有多少人,哪些是骨干人员,哪些有高级或者中级职称,一目了然。

胡光凡赞许的点了点头,拿起这份清单看了起来,并拿着笔在一些名字后面打勾。

金源公司一共有一百余名员工,每年做到了好几千万的产值,骨干有不少,高技能等级的工人也有好几人,技术人员之中工程师、高级工程师都有。

胡光凡起码在三、四十人的名字后面打了勾,这些人要么是技术或管理骨干,要么是工人之中的主力。

打完勾之后,胡光凡道,”给你们一项任务,尽快将这些人全部给我挖过来,只要愿意过来的,普工工人一万块钱安家费,技术和管理人员两万。”

胡光凡坚信,只要锄头挥得好,没有挖不动的墙角。

宏达实业的普通工人每月都能拿到一万多,技术和管理人员更高,再加上可观的安家费,不信就挖不到人。

既然你们不将武德,暗中在我们的内装板上搞划痕,那我就将你们的骨干力量全部挖过来,让你们陷入瘫痪。