第一百二十二章 兵工企业也要文化(1 / 2)

 菲利普想了想,便用最通俗易懂的句子道:“企业文化建设是我思考了很久的一件事情,如果要用几句最简单明了的话来概括,企业文化就是指企业成长过程中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范等等,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业文化建设的反映。它包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。”

安娜听得有些迷糊,一双美目一眨不眨地盯着菲利普道:“我还是没有明白。你说的这些词汇听起来好陌生,不过我想知道这个企业文化它到底有什么用呢?”

菲利普苦笑道:“看来还是我的表达有问题啊。说到企业文化的作用,现在大家都不理解,但是我想它大概有这么几个作用,我们的龙魂要实现世界第一兵工集团的发展目标,必须有一个长远的发展目标和发展规划。企业今后朝什么方向发展、如何发展等问题都应让全体员工尽快了解。发展战略只有得到全体员工的认同,才能发挥出应有的导向作用,才能成为全体员工的行动纲领。另外,人才是企业发展的宝贵资源,特别是兵工企业,这个高技术含量的行业,没有庞大的人才资源就不可能打败竞争对手。制定完善的企业运行规则和经营管理制度,构建精干高效的组织架构,使各项工作衔接紧密,保证企业目标顺利实现。员工参与管理的程度越高,越有利于调动他们的积极性。所以我才决定要在明天召开全体员工大会,就是想实现这些目标。”

安娜点了点头道:“你这样一说,我倒是有些明白了!你说的企业文化应该是某一特定背景下企业独具特色的管理模式,是企业的个性化表现,它对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展会起到重要的作用。对吗?”

菲利普伸出大拇指,赞道:“安娜,你果然有管理的天赋!我一说你就明白了,原来我还担心你不能够理解企业文化的真正涵义,从而不知道该如何去执行建设企业文化,看来我是白担心了。在这方面,我感觉你比我行。”

安娜娇笑道:“真的吗?菲利普,你说得我都快不好意思了。不如我把卢卡斯和卡姆都叫来,咱们一起讨论一下该如何行动吧!”

菲利普点了点头道:“好吧!这的确不是你一个人就可以完成的,卢卡斯和卡姆也得参与才行。我在这里等你,另外你马上把通知发出去,让你的手下做好会议准备工作。”

安娜站起来道:“好,那我就去了。”