现在我初担国政，既要立信树威，又必须招揽贤才，以为国排难为我分忧。如今，有这几个同样是名标清史、人品可信、才堪任用的人才自动地送到我的面前，我何不直接分派他们职司呢？如此一来，一则，可以立竿见影地向天下人证明我励精图治、任人唯才的决心；二则，由此立树榜样，如此一来，天下贤士良才，必然闻声来归！同时，也给那些皓首穷经的酸儒们一个震动——我需要的，不是摇头吟赋伤物悲秋，而是治国平天下的真才实学！

思索至此，我开口言道：“莫若令王昌龄为门下侍郎，协助长源处理门下省事务；高适任天策府判官之职，总掌军法军纪；刘长卿为户部侍郎，负责规划统一货币之事；皇甫冉为礼部侍郎，暂掌礼部事务；白孝德官封金吾将军，掌管皇宫护卫事务；元结任监察御史，监察百官功过。如何？”这个方案绝对是任人唯才、量才使器了，高适等人完全可以说是一步登天了！高适、刘长卿、皇甫冉、白孝德和元结的官位属正四品，而王昌龄更是三品的高位！我对于这六人的任命，即便是李泌、郭子仪也为我不拘一格而又果断的任人速度所震惊，要知道，大唐虽从太宗皇帝时，就提出任人唯才的口号，但是所用之才，基本上都是经过血火斗争淬炼出来的，很少在没有建树的情况下，被委以重任大责。而且晋魏以来的中正九品制虽然消亡，但是它的观念却还残留在人们的心中，还没有完全消失。

而大唐的官制相当严谨，在一般情况下，寻常官吏不知要经过多少努力，才能通过考课官升一级。所谓“考课”，就是在一定的年限内，考察自中央至到地方的各级官吏，在其任职期间执行朝廷政令的具体表现，并依其不同表现，区别不同等级，予以升降赏罚。在天宝以前的鼎盛时期，也就是玄宗皇帝还励精图治的时候，中央集权制进一步加强，对官吏的选择和考察也更加重视，考课也就更为严谨。每年都需经过一定的考课，称为小考每隔三年举行一次大考。其中，名目有“四善”“二十七最”之多。三年的总考课成绩可以导致，“诸食禄之官，考在中上已上，每进一等，加禄一季；中下已下，每退一等，夺禄一季；若私罪下中以下，公罪下下，并解见任，夺当年禄，追告身！”由此可知我的这一系列的任命会在人们心中留下什么样的震撼！而我在没有完全了解这些人的品性的情况下（他们当然这么认为了），直白地提任毫无功勋可言的人以高位，甚至更委以“统一货币”这个何等艰巨、何等重要、何等敏感的的重任，因此，李、郭二人纵是智谋通神，也被我的举措震惊一时。

我的心念由官吏的“考课”想及选拔人才的“常科”科举，便转而向李泌说道：“长源，本太孙深以为先前科考中常科所试的内容，殊不合实用。请长源斟酌改制，使我大唐选拨人才的科举制度，更臻完美实用！”李泌闻言，回过神来，深以为然地点头应是：“微臣领命！殿下此举确实是造福士林的好事，由此，不仅可以招揽到真正的可用之才，而且或能革除酸儒们的书呆之气！”郭子仪也颇为赞同地点头称好。

这时，岑参奉召而入，还没有来得及向我行礼问安，我就一振精神向他言道：“子明来的正好，子明为人精细，又曾在剑南掌管物资供应，且月前一路行来从安，见闻颇广，应该能提出几点充盈国库、民众富足的方略建议，我们君臣正可探讨一下！”我心里暗想，算算行程，杜甫和杨炎也快该到京了，要是这二位在眼前的话，今天关于经济建设的话题，一定探讨得更加深入！

岑参闻得我的言语，顿时默然思索。思索之下，他也忘记了见礼。良久，岑参轻吁了一口气，目光一扫，向我躬身说道：“微臣倒思得几点富民之道，还请殿下和长源、子仪看看是否可行：其一，自殿下创建制茶之法，及授于南诏以来，饮此新茶之风，迅速传由南方长江流域漫延到北方黄河流域，自邹、齐、沧、棣诸州，渐至京邑，南茶北运茶道大行，但因供不应求，价格异常昂贵。臣想，以前饮用汤茶之时，茶之名品繁多，殿下何不在这些地方设立茶作坊？”岑参话语至此，见我神情有些犹豫，一思之下，知道我是顾及南诏茶行的利益。

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