想想这么多的工人缺口，到时候肯定是优先将所里的家属子女安排进来，说实话，这边的工作确实挺轻松，他甚至觉得这工作比起所里制造中心的机械加工生产要好太多，至少不会搞得满身油污，下班之后不会浑身到处都是洗不掉的机油味。

“那个，正国啊，实际这个厂房租赁都是小事，所里现在最头疼的，你知道是什么没有？我现在是天天被所里那些等着安排工作的家属们闹得头疼，所以你看这次，是不是也可以帮着所里消化一些”

天下怎么可能有白吃的午餐，即便所里给汪正国父亲面子，把这一处半废弃的实验室标准厂房租借，但他自己知道，这绝对是欠了所里人情，在日后是必须要还的。

而这下好了，刚谈下厂房租赁计划，甚至都还没有来得及签合同，马上所里就迫不及待地要兑换这次人情，要准备把所里已经消化不了的家属子弟们塞过来，看来这也确实让张所长头疼了不少时间。

听到这些，实际汪正国心里是有些不太愿意的，上次招所里没工作的家属做学徒的时候，那一个个表现实在是让人印象深刻，直到现在，汪正国都还记得那句：没有编制，那还去个卵。

所以

“张所长，对于您提出的这个问题，说实话，我也想帮咱们所里解决，但是你知道我这又不是国有单位，绝对不可能提供编制旱涝保收，所以上次我在咱所里家属中招人的时候，很多人都不愿意来，我觉得这次还是不用再浪费心思了。”

话是这样说，但汪正国清楚若是现在又到所里的家属群体里招人，绝对会有至少一半没有工作的家属子弟愿意来上班，毕竟之前已经上班的装配学徒们有了现身说法的经历，各种待遇、工资都不错，很多人其实都已经后悔了。

现在汪正国之所以不愿意一口就答应，是因为他打算再要一些好处，至少他暂时是不想接手太多的所里家属子弟，一般五六个倒还好说，还能管过来，但是这人一旦多了之后，就绝对不好管。

针对这种情况，要解决只有一个办法，汪正国也顺带提了出来：“所里这些家属们要的是编制，我没法给，最多只能给工作，现在解决问题的办法是：所里出面把这些家属子弟整合起来，他们的户口、编制都在所里安置，但是工作内容由我这里提供，到时候我按照工作量给所里统一支付工资，至于所里又怎么给这些人支付工资，这就是你们的事，如何？”

说白了，其实这就是三十年后很常见的劳务公司模式，汪正国只是向蜀都所购买劳动力，不负责工人的其它问题，这些人的吃喝拉撒全都是蜀都所管，工资多少也都是所里的事，与汪正国反正无关。

“当然，若是工作期间有人愿意直接到我这边上班，脱离所里统一管理，并且也通过了眼镜生产单位的考核，我自然也可以接受，并且给予转正待遇，反正不会让大家吃亏就行。”

这是汪正国最后又紧接着补上的一句话，也算是为优秀工人留出一个彻底转变成光学产业人才的通道，毕竟只要是好的人才，谁都愿意抢着要。<div id="center_tip"><b>最新网址：</b>