<div id="center_tip"><b>最新网址：</b>“还有一个事，关于王安电脑公司那边，有很多之前的同事都在向我打听有关瑶光电子的消息，都是些很有工作能力的电脑领域从业者，我觉得他们的存在肯定会对瑶光起到很好的积极作用。”

钱伯斯确实已经事实负责了整个瑶光电子的日常工作，除开财政大权以外，甚至他还掌握着公司中低层人事任免权，但汪正国似乎还没有听过钱伯斯主动辞退过公司员工。

有一定的人事权是一回事，但这次事关重大，美国那边的老朋友们实在太多，而且都是清一色的中层管理或高级技术人员，对于这些人才是否要接受，如果选择接收，那后续又该如何安排。

在八十年代，来自共和国的公司大规模雇佣美国人才，这听起来确实很长脸，但事实操作起来的时候才是困难丛丛，中美文化碰撞、待遇平衡等等，这些问题都需要详细考量。

钱伯斯实在无法做主，这时候他需要找到名义上还挂着瑶光电子公司-pc体系下的多语言显示卡开发工作，1.0版本据说测试效果不错，这时候也正是公司需要大量销售人员去推销产品的时候。

美国与共和国不一样，pc电脑市场非常成熟，所谓某一种产品供不应求的状态绝对不可能长时间存在，到后期的时候，就主要还是得看销售人员各显神通，自然也就对这些经验丰富的金牌销售很有需要。

这建议到底有用与否，不用说太多，只看钱伯斯的表情就知道结果。

“有道理，我怎么就把王新那边忘记了，他肯会需要这批人才，有这些王安电脑公司的老员工加入，他就完全能够一举打开市场，这简直太有道理。没错，正好我下次同思科谈判的时候也在硅谷，可以同他详细谈谈。”

终于还算是找到了一个不错的解决方案，这也让人能够暂时松一口气。

成功解决销售人员的工作安排，这才终于有机会说到有关另外几十位生产、行政管理，以及技术研发人员，实际这些才是汪正国最流口水的部分，和鸡肋的销售人员不一样，剩下这些就算来再多，汪正国都能给他消化掉。

“剩下部分的人才，你这次就尽量多沟通，愿意来瑶光电子自然是最好不过，具体待遇可以适当提高一些，毕竟我们现在是急缺这些人才，国内培养的大学生虽然每年都不少，但要想能在短时间之内满足公司需要，多少还是有些困难。”