相比于林修然，其他人并没有什么太大的反应，也不知道是早就想到了这个可能性，还是根本没有意识到今领导的话对于市场中的预期，或者说市场中大多数人的普遍认知有多大的冲击。

看到众人的反应，今领导很是满意，点了点头，继续开口道：“我们刚刚说的在投资方式上的区别，也说了大类资产配置需要如何进行。

明确了大类资产配置之后，我们就把这一资产配置当做未来投资阶段，一般来说是指一年的资产配置方案。当然，在这个过程中，我们会时刻关注各位基金经理的持仓情况。

由于是以mom的形式进行操作，所以各位基金经理的持仓情况我们可以第一时间看到。

如果出现基金经理实际的资产配置和最初的时候产生了较大的差别，并且持续了一段时间。那么我们会与相应的基金经理进行沟通，询问调整的原因以及该基金经理对于未来一阶段市场的看法。

如果只是常规性的调整仓位，更换投资标的，那我们不会有任何的操作。但是如果市场上发生了什么在投资初期没有预料到的事情。导致基金经理对于未来的市场看法和投资操作产生了变化，那么我们会进行记录，并与其他的基金经理对这一问题进行沟通。

如果有超过1/3的基金经理都认为对应的问题会影响到未来的投资环境，并且打算更改原本的资产配置方案，那么我们会重新调整资产配置方案，调整的方法和最初是一样的。

如果只是个别基金经理打算调整，那么我们依旧允许他对他自己管理的那一部分资金进行调整。但是我们整体的资产配置方案是不变的。

这样就会使得我们在实际工作的过程中对资金的配比进行了调整。对于个别调整自己资产配置方案的基金经理来说，我们会减少给他配置的资金额度，或者增大给其他基金经理管理的资金额度。使得整体符合我们最初制定的资产配置的比重要求。”

今领导说的有些晦涩难懂，但是林修然还是能够听明白的，点了点头，表示认可，也表示理解。如果这是以文字的形式进行表现的话，林修然还真的打算要反复的研读一下。

但是能和林修然一样一遍听懂的人毕竟不多。张琪、王耀城都能听懂，但在场的李琳和陆经理眼神中已经开始有些迷茫了。

今领导继续说道：“整体的投资思路就是这样的，具体的细节你们还需要和具体的部门人员进行沟通。今天的会议有三位新人我都没见过，林修然、张琪、王耀成，你们三位的简历我都看过。

我也根据你们的简历和你们可能擅长的内容，昨天和陆经理研究了一下，接下来我们说一下你们三位各自的分工情况。”

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