第489章 鼓励师铲屎官兼锦衣卫指挥使(2 / 2)

而裴谦需要了解的是公司目前存在的盈利可能,在大部分负责人看来这事完全没有上报的必要。

尤其是裴谦长久以来给大家留下了“不喜欢员工邀功”的形象,这个问题就更严重了。

于是,裴谦觉得自己必须成立一个信息收集部门,让自己能够更好地掌控各个部门的信息,尽早地发现问题。

这个部门的成员,就叫管培生。

管培生的全称应该是管理培训生,最早是外企里以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,可以看成是培养中高层管理人员的人才储备计划。

管培生通常要在公司的不同部门实习,了解整个公司的运作流程,再根据个人专长进行工作安排。

一般而言,外企的管培生筛选较为严格,能力较强,通常可以胜任部门或者分公司负责人。

当然,这个玩法现在已经有点被用烂了的趋势,什么阿猫阿狗的公司都要招几个管培生,结果最后变成了“哪里需要往哪搬”的救火队长,逼格全无。

抛开这些不谈,管培生制度就非常符合裴谦目前的需求。

通过管培生计划,可以顺理成章地把这些人全都安插到公司的不同部门。

只要确保对管培生的控制,那么管培生知道了部门的情况,不就相当于裴总也知道了么?

而且,裴谦对“管培生”的这个职位称呼也特别喜欢。

管培生,管赔生。

如果招来这些人就能管赔的话,那可太好了!

只不过对于这些管培生到底如何选拔、部门负责人是谁,还是有些难以确定,让裴谦颇费了一番脑筋。

辛助理能力很强,而且办事干净利落,从不多问,似乎是个不错的人选。

但问题在于,她能力有点太强了,而且各个部门对她都太熟悉了。

裴谦建立这个部门仅仅是为了做自己的眼线,让辛助理去负责简直就是杀鸡用牛刀,更何况裴谦自己还有一大堆活给辛助理干呢。

而且,各部门负责人都认识辛助理,说不定会下意识地有所防备,不够隐蔽。

裴谦思来想去,还是觉得小唐最合适。

一方面,她表面上就是个铲屎的,看起来完全是人畜无害的类型,温柔软萌的气质是天然的保护色,大家都不会对她过于提防;

另一方面,小唐的大脑构造比较简单,或者说是一根筋,答应别人的事情就会尽力做到,之前一直向裴谦报告加班名单,任务完成得很好。

唯一的问题可能就是这个时不时发作的光环效果,会让很多潜藏的bug浮出水面,不过大家似乎已经习惯了。

谁能想到天天给猫铲屎的妹子,实际上就是隐藏在暗处的锦衣卫指挥使呢?

嗯,越想越合适!

当然,只有一个唐妹子还不够,还得有很多的管赔生。

如果是其他公司,管培生无非是从学校中招聘优秀的应届毕业生,或者是从自家公司选拔、培养。

但裴谦要的管赔生,肯定不能从公司选拔。

到时候这些员工在各个部门串来串去的,还不知道得闹出多大幺蛾子呢!

万一真培养出来几个精通多个部门业务的员工,裴总背上恐怕是要再多插几把刀了。

所以,裴谦考虑一番之后决定,这些管赔生必须没有在腾达工作过的背景,直接跳过腾达一年两次的招聘,由小唐直接选拔。

选出来的人,只听命于裴谦的指挥,确保裴总的命令高于一切。

……

会客室里,裴谦一边喝着茶,一边把自己想法能够见光的那一部分,简单地说了一遍。

“总之,你到大学里帮我找一些时间充裕、没什么课的大一、大二学生来公司实习,把他们安排到各个部门。”

“管赔生项目就由你来负责,一有进展随时向我汇报。”

“这些管赔生一定要严格筛选,确保每个人都老实、靠谱。”

“分到各个部门去之后,可以根据自己的课程安排,调整好实习的时间。日常中以学习为主,基本不参与部门工作,但要掌握各部门的细节动向。”

“每隔一段时间,都要来公司开一次会,直接向我汇报这段时间的所见所闻,我也会随时抽查一些信息,到时候我可不希望有人答不上来。”

“另外,这个项目暂时保密,不要刻意宣传。不过也算不上是绝密。”

“没问题吧?”

唐亦姝有些茫然失措,小心翼翼地捏着手指:“学长,我,我怕我负责不过来,我连班干部都没当过……”

裴谦微微一笑:“没关系,这是一份很简单的工作,我相信以你的耐心和细心,一定可以做好。”

“平时你就还是在公司里喂猫,只是到开会的时候,过来主持一下会议。顺便,你要掌控好每个管赔生的动向,有什么问题第一时间向我汇报。”

“就这些,是不是很简单?”

唐亦姝抿了一下嘴唇:“好,学长,那,那我试试。”