第533章 三条失败经验(五更求月票!)(2 / 2)

邱鸿微微一笑,继续往下说:“一个老板,肯定不能什么工作都大包大揽,那样的话一定会累得像条狗,而且还干不好。这时候,你就需要为自己的各种业务找到负责人。”

“这一点和项目管理还是有区别的,项目管理是如何利用人才,而现在讲的,是如何发掘人才!相对而言,还是发掘人才会更高端一点。”

“很多失败的项目之所以失败,就是因为领导的看人眼光不行,被一些夸夸其谈的骗子给骗了,对他委以重任,结果他却根本没什么实际的能力。”

裴谦猛点头:“所以,这些骗子都在哪呢?”

邱鸿一时间不知道应该怎么回答:“呃……隐藏在茫茫人海中。”

裴谦问道:“那理论上来说,骗子的基数应该不小吧?”

邱鸿想了想:“那谁知道,又没人做过这方面的数据调查。不过我觉得,应该还可以吧,大部分人创业时总会遇到那么一两个骗子吧?”

裴谦默然无语。

那意思是我运气不好咯?

还是不行,这条似乎依旧用不上,毕竟自己在辨别骗子这方面实在没什么天赋,张妄就是一个最好的案例。

裴谦轻咳两声:“那个,邱总,这个似乎对我也没什么帮助……”

邱鸿愣了一下:“呃……没关系,马总,我再换一个。”

“我这成功经验不多,但失败经验有的是!”

裴谦:“……”

莫名地产生了某种惺惺相惜的感觉是怎么回事呢?

邱鸿想了想:“那我接下来,再讲一个‘常识偏差’的概念吧!”

裴谦点点头,感觉这个理论似乎很高大上的样子,应该会对自己有所帮助!

邱鸿解释道:“在游戏公司中,我们经常听到这样的话:‘老板就是个sb,啥都不懂,不干了’,或者是,‘新招来的策划太蠢,已经被我辞退了’之类的。”

“这种对话,在许多游戏公司中都在发生,甚至连语气都非常类似。那么,为什么游戏圈的人总是互相觉得对方什么都不懂呢?”

“一个经验丰富的主策划,和一个能够拉到投资的制作人,应该都是行内人,他们彼此都说对方‘啥都不懂’,那到底是谁不懂呢?”

“这就是‘常识偏差’,也就是说,大家的常识都是不一样的,我和你在考虑同一件事,但我认为的常识和你认为的常识根本就不是一个东西,所以我们彼此都会觉得对方完全不懂。”

“就比如‘山寨游戏’这件事,对资本或者老板来说,这是已经验证过的成功经验,为什么不做?而对于大多数从业者看来,别人都已经做烂了的东西,有什么前途?”

“当然,这只是一个很简单的例子,在实际的工作中,这种‘常识偏差’会更加严重,而且会在制作游戏的过程中、在公司运营的方方面面产生影响,最终让项目的发展完全脱离了最初的预期。”

裴谦茫然地眨着眼睛。

这特么不就是我正在经历的事么!

知己啊!

裴谦一把握住了邱鸿的手:“对对对对对对,我就是这种感觉!我对此非常苦恼!”

“所以,到底应该如何解决这种‘常识偏差’呢?”

邱鸿笑了笑:“这个嘛,说起来简单,做起来很难。就是彼此之间,建立良好的沟通。”

“‘常识偏差’的根源,是彼此之间互相无法理解,只要能够做好沟通,让对方明白自己真实的想法,在思想上形成同方向上的合力,那么就可以在一定程度上解决‘常识偏差’的问题。”

裴谦:“……”

满腔再次被浇灭。

怎么又是一个我根本做不到的解决方案!

做好沟通、让对方明白自己的真实想法?我也想啊,问题是系统不许啊!

我不能让别人知道我在故意亏钱啊!

更糟糕的是,我的员工们似乎形成了某种合力,只不过跟我恰好是反方向……

裴谦瞬间泄气了,今天学到了三条失败经验,可以说是收获颇丰。

然而……还是一条都用不上!

邱鸿看了看表,今天的课程差不多也快到时间了,心中长出一口气。

呼,马总的要求还真是高啊。

如果不是我来之前准备充分,而自己又有大量的失败经验,今天这课程还真有可能讲不下去了。

这种心酸的感觉是怎么回事……

还好还好,课程圆满完成!

看马总低头沉思的样子,应该是很受启发吧?

裴谦抬起头:“邱总,我还有最后一个问题。假如,我是说假如,这三个问题都不再是问题,那会怎么样?”

邱鸿一愣,随即笑了笑:“那当然是恭喜马总,你躺着都能挣钱了啊!”

“想做什么就做,不必被任何人瞎指挥;选拔的都是人才,各个都能独当一面;员工不存在常识偏差,心往一处想、劲往一处使……”

“你不成功谁成功啊?”

裴谦:“……”

这话说的,太扎心了。

明明是来学习失败经验的,结果学完了,反而更绝望了!

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