第1282章 腾达也有让人烦恼的事(2 / 2)

确实是这么个情况。

像老韩他们这些人,明明原本的项目待遇远高于《弹痕2》,却偏偏要自愿降职跳过来,这意图实在太明显了。

但其他人报名,说不定也是冲着不加班来的呢?

又不能用个测谎仪,测测大家内心的真实想法。

而且就算测了,说不定也会得出一个非常令周暮岩失望的结论。

大胆点,也许所有人都是冲着不加班来的呢?

周暮岩很无语,把名单递了回去:“行吧,那你去找闵静超沟通。”

“这名单上的人,能力肯定都是没问题的,足以胜任这些职位,甚至都有点浪费了。”

“如果闵静超没意见,那就你来协调、决定吧,最后再把名单发我一份就行了。”

孙希点点头:“好的周总,我这就去问闵静超的意见。”

……

此时,闵静超正坐在工位上,认认真真地修改自己的设计稿。

孙希的工位就在他边上,这是为了方便他们两个及时沟通、交流。

在职位安排上,孙希的职位是执行主策,也就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容的人。

这个配置,跟当时《海上堡垒》包旭和黄思博的配置差不多,一个负责设计,一个负责推动。

“静超,有个事情要跟你说一下……”

孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍,然后问道:“你看这些人……怎么选?”

闵静超有些疑惑:“这有什么好纠结的?按实际能力筛选不就行了?”

“在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力,在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”

孙希提醒道:“周总的意思是,怕这里面有人是冲着不加班来的,影响整个项目组的工作氛围。”

闵静超感到非常不可思议:“怎么会影响项目组的工作氛围呢?”

“不想加班不是人之常情吗?我们腾达每个人都不想加班,也不影响我们的工作氛围。”

“而且这是一种动力,一种筛选机制,为了不被踢出去,大家肯定会认真工作的。”

孙希张了张嘴,有些瞠目结舌。

还能这么理解?

确实,换个角度理解,似乎得出的答案就完全不同了?

在周暮岩看来,为了不加班加入《弹痕2》项目组,显然是一种想摸鱼、想偷懒的表现,工作态度很成问题;

可在闵静超看来,为了不加班加入《弹痕2》项目组,这明明就是一种动力,工作态度反而还提升了!

孙希隐约觉得好像哪里有点不对劲,但又说不出来。

想了一会儿也没想明白,他决定还是听闵静超的。

毕竟在这个项目上闵静超才是说了算的那个人,他做出的决定,周总也得听。

“好吧,那我就按这个标准来确定名单了。”

孙希简单筛选了一下,淘汰掉了一些人,很快就完成了这份人员名单。

一眼扫过去,这名单可以说是非常的豪华,全都是一些非常有能力的人。

孙希突然想到一件事情,小声问道:“静超,我私下里偷偷问你一个问题,腾达真的不加班吗?一天都不加?”

闵静超想了想,摇头说道:“一天都不加肯定是不可能的,个别时候有一些紧急任务还是要加的。”

孙希微微点头,就说嘛。

紧急情况怎么能不加班?腾达也不可能改变游戏行业的客观规律嘛。

所以无非是加班多少的问题,还好还好,那就还可以接受。

闵静超补充道:“不过,会给三倍工资,而且这种情况非常少,加班额度是有限的。”

孙希:“……”

三倍工资已经够让他羡慕的了,结果加班额度还有限制?

什么神奇的规定!

他又问道:“所有的项目都这样?那一些特殊的部门呢?比如逆风物流总不能也不加班吧?”

闵静超回答道:“调休,总体的工作时长是差不多的。”

虽然已经对此有所预期,但孙希还是被震惊了,许久没说话。

他默默地点了点头:“怪不得腾达被称为天堂,谁都想去,对于员工来说,简直就是完美啊!”

闵静超沉默片刻之后说道:“也不是。”

“也有一些让人非常烦恼的事情。”

孙希:“比如说?”

闵静超:“带新旅游。”

孙希:“……”