而且，红队全是夏季联赛的新人，就休斯顿一个有经验的球员在了。范甘迪觉得，杨瑞这就是找虐啊。

比赛开始，阿特金斯运球到前场，阵型完全拉开，华莱士在左侧给休斯顿无球掩护，阿特金斯传了过去。

组织能力差不是事，这种找固定队友的传球，是个职业球员就做得到。阿特金斯传球后往左侧底角跑位拉开。

奥克利换防及时，休斯顿立即传球，给了同样拉到了三分线外，右侧的杰克逊。

是尤因在防杰克逊，天然的错位。尤因的年龄几乎是杰克逊的一倍，速度慢得多，他习惯守护禁区，在牛角位等着对手突破，没防出来。

杰克逊接球近乎空位跳投三分，没有任何压力，球进了。8比4。

杰克逊投篮不差，是个全能战士，否则他不会高中毕业就参加雁。如果不是背景拖累，太阳八成会留下他。

太阳公布了他的情况，其他球队担心他是问题球员，不考虑，这才被尼克斯捡漏。

范甘迪咽了口吐沫，心脏狂跳，他没想过自己的队伍会落后，杨瑞不按套路出牌，尤因防守大闸变成了弱点。

场边，总经理厄尼-格伦费尔德站起来用力鼓掌，年轻小将刚上惩发挥，展现了杨瑞出色的临肠变能力。

白队进攻，尤因看见是杰克逊跟防自己，想还一个，到左侧深要位进禁区，拿球靠了一下，转身勾手。

本华莱士放开了奥克利补防，从尤因后面杀了出来。

尤因低估了年轻人的弹速，球刚离手就被大本手指蹭了一下，算是封盖，球没有弹远。

年轻人的爆发僚势再度发挥，杰克逊和奥克利一起启动，前者多窜出了半步，拿下篮球直线加速往前场冲，顺势甩开了奥克利。

两名内线回防速度慢，前澄成了3打2，柴尔斯放开阿特金斯补防中路，面对比自己高的人他表现的很勇猛，然并卵，杰克逊分球给了侧面，阿特金斯左侧70度空位三分命中。

11比4，暂停后红队连中两个三分球！

对手打出一波流，范甘迪还不叫暂停。

教练的区别显现出来，杨瑞首先考虑的是怎么攻击对方防守弱点，发挥本方球员特长，范甘迪现在考虑的是防守，是球星的面子，是证明自己的篮球理念。

如果理念是错的，那就很尴尬了。他宁愿相信老将们认真起来就能凭能力打爆新人，也不从战术根源上思考问题。

尤因再次要球单挑，右侧兔子蹦转身跳投，杰克逊盖不到，轻微干扰了投篮。

尤因年轻时肯定坐着打到篮下去，大本协防的威胁让他疡了跳投，进攻方式太过简单，休息很久手感也一般，球偏出了篮筐。

大本卡位在左侧抢下了篮板球，落地给了附近的休斯顿，后者传给阿特金斯。

阿特金斯快速推进到前场传球，杰克逊再度发挥速度优势甩开了尤因，中路接球直杀篮下。

2006-2007赛季杰克逊主防诺维斯基，率领勇士创造过黑八奇迹。他的跑动姿势很奇怪，几乎都是虚步，频率很快，打得分后卫时速度有点吃亏，客串大前锋绝对是联盟顶级。

这次斯塔克斯放开了鲍文补防，杰克逊跑动中分球，鲍文右侧底角获得了空位，瞄准一下后出手，又进！14比4。

打完夏季联赛，鲍文在家不干别的，就练底角三分，按照杨瑞的要求取得了明显进步。

鲍文缺乏持球进攻能力，定点投篮还是挺靠谱的☆瑞前世，鲍文99年在热火队投出过464的三分命中率，每耻进一个。在马刺他三分线外表现同样稳定，生涯有393的三分命中率。

范甘迪还不叫暂停，现瞅迷都在议论，红队在场的那些人，除了休斯顿他们都叫不出名字。

“我是在做梦吗？红队真的只是一群替补？”

“进攻太强了，夏季联赛那几个人居然以前都没人要，球探都瞎了吧？”

“我要杀了巴迪，要不是那个白痴，杰瑞杨也许是我们校队的教练了。”一个带着眼镜，相貌文质彬彬的老人郁闷的对同伴说，他是纽约某所高校的领导，杰瑞去面试过的。

格伦-沃尔什坐在厄尼身边，叹道：“我觉得球队和这杏合约签短了，用直接签三年。”

厄尼直曳：“以前最反对签他的不就是你吗？”

范甘迪懵了，他希望看到新人们发挥出色，球队有更多人可用，却不是这种方式。在公开训练课上，一群菜鸟大比分领先他带的，太丢人了。

更郁闷的是，提出分成两队打一场，并且记分的人是他，这不是找不自在吗？

他若叫暂停，等于被打的被迫暂停；不叫暂停，他不知道老将们能不能顶住。

范甘迪球队的进攻节奏，如果放在2010年以后，球迷会发疯，他的球队一点点和对手磨阵地，把对方磨疯了，比赛就赢了。

杨瑞发现，沃德在范甘迪手下打了两个赛季，习惯了这种慢腾腾的节奏，根本就不会打快。他受够了，率先请求暂停。

范甘迪正郁闷为什么这帮杂牌军防守这么严密，不料杨瑞根本不满意战果。

“巴克、查理下齿息，斯蒂芬、查基上。”杨瑞说完，发现队员和锡伯杜看着自己，一脸懵逼。“有什么问题吗？”

“我们没有大前锋了。”锡伯杜小声提醒，想给杨瑞留面子。

杨瑞不以为然。“谁说没有？斯蒂芬，说说你的身高和体重。”

斯蒂芬-杰克逊大声回答：“身高203，体重97公斤。”

“尤因214，109公斤，你怕不怕？不怕你就是大前锋了，负责主防他。”杨瑞看着杰克逊笑道。

“不怕！”杰克逊叫道，没有半分犹豫，初生牛犊不怕虎（www.shuxie8.com）。