还得走流程发给另外两个同事，进行交叉比对后，才能决定齐幼琳的去留。</p>

也就在这时。</p>

她从总监办公室未关紧的门内，隐约听到了关于这件事的讨论。</p>

“……花译传媒旗下几个艺人提供过来的视频最优质……契合度非常高……随时可以过来面谈和试镜。”</p>

“……能挑就不用等了，今天就把这个事情定了，通知开会……”</p>

卢助理：“！”</p>

今天就开会定下来？</p>

完球，齐幼琳这视频都还没来得及走完流程，那小姑娘岂不是赶不上这趟车了？</p>

于公于私，她都不会允许自己干出这么失职的事情。</p>

她用最快的速度，从电脑下载了视频，然后敲响总监办公室的门，并说明了有重要工作汇报。</p>

可惜的是，总监只是不在意的回了句‘开会再说’。</p>

这下哪怕卢助理再心急，也只能惺惺离开。</p>

没办法，事务繁多的大公司就是这样。</p>

避免出现乱套，一切都要按照严格的规章制度走。</p>

在总监内心那座无形的天平秤上，原定的开会计划，重要性显然是排在下属临时的工作汇报之前。</p>

所幸的是，卢助理也是今天会议中的一员。</p>

她决定待会儿再找机会提提。</p>

很快，被通知的众人就坐满了会议室，总监扫视了一眼全场，说道：“好，人齐了是吧，会议开始。”</p>

“今天的会议重点，是定下下个季度的品牌代言人。”</p>

“经过了我们三位同事认真的交叉比对，最终从诸多的候选艺人里面，找到了5位合适人选。”</p>

“来，关下灯，让我们把注意力都放到投影屏上。”</p>

“合适的艺人，都已经按照1~5号排好了顺序，大家每看完一个艺人的资料和视频，请在纸上给他们进行不记名打分。”</p>

“我和副总监的平均打分占总分的35%，大家的平均打分占另外的65%。”</p>

“最终得分最高的那名艺人，将会成为我们思为手机下个季度的新代言人。”</p>

“所以，请各位认真、中立的给出自己认为最中立的合适分数。”</p>

总监没多说一句废话，干脆利落的直奔主题。</p>

卢助理实在是找不到机会发言，只能先耐着心，跟大家一块看完了那5位艺人的视频和资料介绍。</p>

“1号的形象看起来很青春，很有活力，我感觉他跟我们目前主推的青春系列手机，很匹配。”</p>

“3号也不错，她近期上映的电影拿下了一个重量级的女主角奖项，这样有实力的人，才能代表我们畅销的旗舰版手机。”</p>

“出道多年的4号更好，本身有了强大的群众基础，带货能力一定不错。”</p>

“……”</p>

不得不说，这5位艺人的确都非常优秀。</p>

在播放期间，能听到大家压低声音对他们给出的好评。</p>

即便不知道每个人的具体分数，也能猜出他们旗鼓相当。</p>

卢助理听着是越来越心急。</p>

10分钟后，视频资料播放结束。</p>

秘书适时的打开了灯管，总监也从座位上站了起。</p>

看样子，他是要准备喊话，让大家把答案都递上来，卢助理终于等不及了。</p>

“总监，我这边还有个优质艺人的资料和视频，还没来得及放上去！”</p>

话音一落，全场目光瞬间齐刷刷的投降了她。</p>