就在这些应聘者进行休息的时候，休息室外开来了三辆满载货物的卡车，欧阳主管走了进来请面试者帮忙卸货。主考官一马当先，带头上车卸货;应聘者都想在主考官面前表现一下，留一个好的第一印象，所以干得格外卖力。货卸到一半的时候，欧阳主考官突然“扭伤了腰”，就在别人的搀扶下到医院去看病，临走时欧阳主考官对应聘者说：“很抱歉，今天的面试只得取消;至于什么时候面试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失，不少应聘者便骂骂咧咧，当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才准备离去，却被王丽留了下来。

东方红因为见王丽一直在旁边看着，就也坚持到了最后，觉得公司的总经理也许是临时有了急事所以取消了面试，也很理解，反正也不急在今天，东方红对进入这家公司已经有了很强的决心和信心，所以心态很好，搬完之后还和王丽一起给大家分了矿泉水解渴。哪知道欧阳主管也是特意安排这个特殊的面试的，鬼知道他是否真的弄伤了腰。欧阳主管走后，王丽就担任第二主考官，在现场默不做声，应聘者的一言一行都被她看得一清二楚。

之所以举行这样一个特殊的面试，是因为职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人;那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者，即使一时蒙混过关，终究经受不住实践的检验，摆脱不了被淘汰的命运。

而王丽一直没有出声，也是想看看东方红的品质到底怎么样。

这样以来，只有二十个应聘者留了下来，参加下午的总经理亲自主持的面试。

下午的面试由总经理主持，王丽当助手。面试是在公司的第一会议室里进行的。中间是一个大圆桌，椭圆形状，郭总坐在门对面的一头，应聘者围着桌子坐着。

王丽先给大家介绍了这个总经理，总经理姓郭，大家就都叫她郭总。东方红一见到这个一头短发，干练的三十五六岁左右的女总经理，就给她下了一个“敏感试探型”的结论，这也从公司的前面面试办法中可以体现出来。

“敏感试探型”的人具有友好，温和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处事圆滑的人物个性。

因此，东方红决定采取“善解人意式”的方法来进行对付。善解人意式的具体含义就是平稳;表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。

这也是东方红有一次从网上看到的，现在就拿来运用了。东方红一直认为理论要拿来运用才能检验其是否正确。

因为这个总经理一直面露淡淡的微笑，显得很从容。说话也很轻柔：“各位都是参与我公司岗位应聘的人员中挑选出来的人才，很感谢各位的到来，我代表公司全体员工欢迎你们。”

东方红就带头鼓起了掌，总经理看了东方红一眼就继续说：“各位能通过上午和中午的面试，足以证明智力和品德都符合平南电子的要求，一个人的能力是可以培养的，但一个人的品德我个人认为是没有办法在成年之后进行培养的。各位都很优秀，但我们公司这次主要是储备管理干部人员，最终都是要走向管理岗位的。也许有些是应届毕业生，对管理这个词理解还不是很深刻，大家别笑，不信的话请告诉我管理是管人理事还是管事理人。”

应聘人员刚刚发出笑声有若有所思的安静了下来，这个问题很不好回答啊。这也难怪，就是资深管理人员要回答这个问题都有很大的难度，别说绝大多数都是应届毕业生了。

郭总就拿起简历，点了东方红的名字，请他来回答，因为他的名字实在太独特了，很容易抽出来。