东方红就赶紧说：“我是新来的见习班长，特地来向杨主管报到。”

杨主管就说：“欢迎欢迎，我这正缺人手呢，以后就看你的了。”

东方红就说以后还请杨主管多多关照。杨主管就说你还用得上我关照吗？

东方红觉得有些莫名其妙，可也没有多想。就笑着说：“还请杨主管给我做工作指示。”

杨主管就对统计说：“阿鹃，去叫陈班长过来。”

很快，阿鹃就带了一个秃顶的青年男子过来了。

杨主管就说：“我给你们介绍一下，这个是班长陈小虎，这个是新来的见习班长东方红，以后a6的车间甲班的管理就拜托你们了。”

陈小虎就笑眯眯地握着东方红的手说：“欢迎你，以后就是同事了。”

东方红就说：“还请陈班长多多指点。”

杨主管就说：“我做一下分工吧，东方红新来，就负责五楼和六楼，小虎你就负责三，四，七楼。”

东方红就急了：“杨主管，我对车间的产品还不熟悉，还是先让陈班长先带着，等我熟悉后再接手吧。”

杨主管就笑着说：“平南电子厂的见习班长和正式的班长只是名称不同罢了，都是要带班的，我看了你的考核，成绩是优秀，我相信你没有问题的。有什么解决不了的问题就找我吧，我尽力给你解决吧。”说完杨主管就走了。

东方红觉得有些纳闷，这是怎么回事情啊，好象自己不大受欢迎啊，觉得有些不对劲，可又说不出哪里不对劲。

陈小虎就说：“东方班长，我们先办一下工作交接吧。其实也没有什么交接的，就是一些资料和文件什么的。”

东方红就说：“麻烦你先带我到车间熟悉一下管理人员，好吗？”

于是陈小虎就带着东方红到车间转了一圈，把各个生产组长都介绍给东方红认识了，然后就走了。

东方红没有办法，只好到车间里先去熟悉情况。

后来东方红才知道自己不受欢迎的原因，因为在平南电子厂调一个管理人员过来，一般要先经过生产主管的面试，生产主管认可了，才能调过来。可这次章厂根本就没有和杨主管打招呼，就直接把东方红就空降过来了，也难怪杨主管是这个态度。

东方红才进厂一个月，哪里知道这些规矩啊。可东方红也没有办法，工作还要做的，问题是那个管理改革是一定要推行的，那是章厂的指示。

东方红知道在车间进行改革是必须经过杨主管的同意才能推行的，不然麻烦就大了。

东方红是个放得下的人，就决定先去熟悉现场，熟悉之后再和手下的生产组长沟通，把这个班带好在说。

慢慢的东方红就熟悉了车间，他带的五六楼全部做的汽车产品，都是供给日本电装公司，日本电装公司再把产品进行加工，然后供应给日本丰田公司。后来，东方红才知道日本电装公司也是世界五百强企业。

东方红管辖的一共有八条生产线，每个班八个生产组长，四百多员工，两个班合起来就有八百多员工，这一切让东方红感觉到责任重大。

等东方红熟悉了之后才知道自己负责的区域品质要求最高，因此出厂检查异常最多。这还不算，各项考核指标也定得很高，管理人员的每个月的奖金都没有别的车间多，因此车间管理人员的怨言也比较多。

这也难怪，大家出来打工第一目的就是为了赚钱啊，钱少了换谁都不高兴。

东方红就有些头痛了。