东方红就说：“既然没有意见，那就是工作思路和方法不同，我们协商一下解决就行了。”

欧阳强就说是自己今天心情不好，说话有些冲。

东方红笑着说：“我们还是就事论事吧，首先关于生产班长是不是生产组长的直接上级这个观点上面，我赞同你的说法，因为岗位描述里面确实写着生产组长的直接上级是生产主管，但在生产班长的岗位描述里面也规定了在生产主管不在的情况下，生产班长实施生产主管的职责，因此生产班长还是有权利处理自己班上的任何事情的。”

欧阳强就说自己知道自己说错了，就是说到公司领导那里去自己也没有道理，当时顺口就出来了。

东方红就说：“这是小事情，你年纪比我大，经验也比我丰富，最主要的是我们要把事情解决掉，关于为什么我要求生产组长要每天去和员工进行沟通，这也是我从一本叫做班组长管理方法的书籍里面看到的，就放在我的办公桌里面，等下班之后我拿给你看，明天我两再讨论这个工作有没有必要。”

欧阳强就说好，今天的事情是我不对，不好意思了，以后不会这样了。东方红就说，我的工作还有很多地方需要你的支持呢。

于是，这个冲突就在卫生间里面解决了，事后东方红自己也觉得有趣。

第二天开例会的时候，欧阳强就主动站了出来说自己昨天是犯了错误，今后一定支持东方班长的工作。这让车间的管理人员都觉得奇怪，欧阳强可从来没有道歉的习惯啊，难道是太阳从西边出来了？

东方红也觉得很高兴，觉得欧阳强是个值得交往的人。

从那以后，东方红的工作就如鱼得水了，开展得都很顺利。

可是东方红的麻烦还是没有结束。

这天杨主管跑到车间里，对东方红说：“你来车间也快一个月了，我想看看你的实际操作水平怎么样。”

东方红觉得她是主管，这是她的权利。就去拿材料准备做实际操作给杨主管看，可欧阳强说这是杨主管故意整东方红，以前从来就没有过对生产班长进行实际操作考核的事情，让他推掉。东方红觉得这样不太好，就还是去做实际操作了。

东方红毕竟自己还是在实际操作上面下了功夫的，除了卷线工序，因为产品实在太小了，在一个直径只有半厘米的的环型磁芯里面要用勾针勾四十圈的线，不允许有重叠和交叉现象，还必须没半个圆里二十圈，数量不能有一丝的错误，都是女孩子在操作，东方红做出的产品尽管合格但是很难看。杨主管就说还要加强练习，这样可不行。

欧阳强就在边上说：“要不杨主管也给我们做个示范？”

杨主管的脸色就难看了，说：“下次有时间再做示范。”

后来欧阳强告诉东方红说四个班长和主管里面，东方红的实际操作技术是最好的。

另外的操作工序东方红还是比较熟练的，但是杨主管说都还不够熟练，要东方红加强练习，下次再来考核东方红的实际操作。意思上是这次是不合格的。这让东方红觉得有些郁闷，手下的生产组长也都打抱不平。

东方红就决定以后每天练习一个小时的实际操作，毕竟这对于自己是没有害处的。

由于东方红这个班的管理人员都比较都很负责任，也很团结，所以这个月的业绩倒是上个月提升了不少，这也让东方红放松了不少。

可就在这个时候，出问题了。