也就是说，在日本企业里，即使你的结果是正确的，达到了预期的结果，如果过程存在值得质疑的地方，还是会要求你进行检讨的。

东方红也赞同这中做法，虽然不管白猫还是黑猫，抓得住老鼠就是好猫的观点也很有道理。但是在企业管理当中，是很重视客观数据的，错误的做法并不一定导致错误的结果，但是一直用错误的做法，是肯定会出问题的，而且一定是淬不及防的错误，是容易出现严重的后果的。

“a6车间之所以能拿第一名，我看是一个必然的结果，因为他确实比其他部门和车间做得好些。东方主管提到的6s推行的好与坏的结果主要是由这个团队的执行力决定的这个观点我认为很正确，平南电子厂现在最缺少的就是执行力。很多事情领导已经决定了，相关文件也已经发放下去了，可就是执行不下去，这是为什么，还不就是执行力不够嘛。客观原因谁都会找，可是那对解决问题有用吗？企业需要的是不找任何借口解决问题的管理人员。我说的话可能尖锐了一点，但是应该还是有一定的道理，希望大家能够好好想想，并改变一下自己的工作作风。现在的企业里面，不进则退，如果一个管理人员跟不上企业的发展，最终是被企业淘汰的。因为企业不淘汰你，企业就会被社会所淘汰。”副总经理郭生的发言还是很有水平的，头头是道。

郭总一直在旁边点头示意郭生说得有道理，章厂不置可否，好象和他无关私的，这个现象也让东方红很感兴趣。

在a6车间颁奖完毕之后，就是去6s评比的第二名的c3车间颁奖。同样的程序在进行着，东方红却是一点兴趣也没有，毕竟，配角的滋味都不是那么让人满意。

东方红也有些讨厌这些重复性的程序，觉得这一点意义都没有，只是给人造成视觉疲劳和神经衰弱。

参观了其他车间，东方红的信心大增，a6车间的6s水平确实比他们要高出不止一个档次。东方红反而有些想不通了，平南电子厂怎么也是一个建厂将近二十年的老牌企业了，实施的又是日资企业的管理模式，怎么就这样一个水平了呢？

东方红已经不敢想象如果平南电子厂和日本ttk企业的合作突然破裂，定单突然终止会出现什么样的局面。很明显，连一个按部就班，简单的6s推行基础工作都做不好的企业又能用什么办法来对付突然爆发的危机，又能采取什么样的应急措施呢？

东方红又想，在中国又还有多少象平南电子厂这样看似繁荣，实际上却脆弱的不堪一击的企业呢？民营企业尚且如此，那么管理模式更加落后，机构更加拥挤的国营企业又面临怎样的处境呢？

东方红开始深思，也开始对自己职业生涯进行了重新的规划。因为一个平南电子厂，甚至整个巨大集团都已经不是东方红的终极奋斗目标了。

经过很长一段的时间的思考，东方红修改了自己的职业生涯规划，对自己的要求也进一步提高了。在这个新制定的职业生涯规划里，东方红要求自己三年内能够在巨大集团取得足够的成就来造成知名度，至于职位的高低已经放到了次要地位。

东方红需要积累足够的现代企业管理知识和摸索一条适合中国企业的先进管理模式，并将它证明是中国大多数企业可以取得良好效果的先进管理模式。

东方红也知道在中国社会里最讲究的就是资历，因此东方红需要知名度，需要显赫的名声，这不是简单的自身努力就能够实现的，还需要一些方式方法。具体采用什么样的方法，东方红也有些迷茫，但东方红相信自己总能找到的。

东方红现在对国营企业的管理模式很感兴趣，因为他了解到现在国家正准备对国有资产进行重组，这将是一个千载难逢的好机会，东方红怎么都不能错过这个机会。东方红在自己的职业生涯规划中增加了一条四年内进入一家知名的国营企业，最好是汽车行业。因为汽车行业的要求很高，专利性和技术性都很强，同时也是一个非常复杂的产业链。如果能把中国的汽车行业搞好，那么中国的国营企业就活了一大片。

在职业规划的最后，东方红要求能创造一个自己的有一定规模的公司，最好是it行业或者是房地产行业。

之所以选择这it行业，是因为东方红认为it行业代表最先进的技术水平，其创造性的高低决定着一个国家终端技术的高低。

之所以选择房地产行业，是因为东方红自己买不起房子，对现代社会的两极分化严重，贫富悬殊有些不满意。现在的一套房子动则几十万，东方红自认为算是个白领了，做个生产主管连奖金在内每个月也有五千元左右的收入。可是对于买房子，却是想都不敢想，连个首期都交不上，又拿什么来买房子呢？那么，平南电子厂还有一万多个收入远远低于自己的员工，他们又该住在什么地方呢。中国毕竟还是象平南电子厂员工这样经济水平的人占主流吧，如果能在这一环节做出贡献，应该也算功德无量，是一件非常有意义的事情吧。

一屋不扫，何以扫天下。东方红认为自己还是要做好目前的工作，争取最快时间从平南电子厂找到突破口。