章厂就往郭总的办公室走了过去，郭总也早就把门给打开了，一来显示对章厂的尊重，二来章厂也就不会顺手把门给关上了。这也是一门学问，因为一男一女单独呆在一起，即便是在办公室里，也很容易给人说闲话。门如果是开着的话就证明是正大光明的事情，也让人没有话说。所以有修养的女性会很注意这个细节，即便把门关上，也会留出一些缝隙，让外面的人可以看见和听见办公室的状况，这也是一种自我保护。

郭总见章厂进来了，就站了起来给章厂泡了一杯茶，因为章厂在郭总办公室里是从来不抽烟的，尽管他的烟瘾很大，以显示对郭总的尊重。

章厂把茶杯接了过来，说了声谢谢，就说：“刚才东方红给我送来了一个车间精简管理人员的方案，我觉得还不错，就过来送给您看看。”说着就把东方红做的方案递了过去。

郭总看了看，也是沉默了好几分钟：“这件事情还是比较重大的，我还是觉得应该慎重一些，年轻人有想法是好的，我们领导也应该支持，不然会打击他的工作积极性。但这件事情可能会引起连锁反应，一个不好我们就会非常被动。毕竟现在平南电子厂的形式还是不错的。如果精简管理人员可能会引起管理人员的波动和恐慌，甚至出现一些过激行为，东方红的肩膀也可能抗不住啊，他还年轻啊。”

“要不先压一压？”章厂就试探着说。

“你这是考我了吧？还是先在厂委会上通通气吧，大家都表个态嘛。平南电子厂又不是一言堂，还是发扬一下民主精神吧。”郭总就笑着说。

“那就这样定了吧，回头我把复印件给你一份。”章厂说完就走了出来。

于是在厂委会上，领导们都建议先缓一缓，谁都不愿意承担风险，这也是中国企业的通病了，都以稳定为前提，不求有功，但求去过。

这个方案就搁浅了。东方红就觉得听郁闷的，这也难怪，换谁都是这个样子。

天下的乌鸦都是一般黑的。

东方红又私下里和丛林，欧阳强讨论了这个方案的可实施性，两个人都觉得有些悬，因为这一类的改革在平南电子厂还是第一次，而且关系着管理人员的饭碗，会引起很强的反弹，弄不好还会伤了自己，不过如果公司领导决定做，自己一定全力支持，因为这样改革的好处是显而易见的。

首先，精简了管理人员就会节约制造成本，用少量的管理人员做同样多的事情，这自然是一件好事情。

其次，车间的管理人员职责更加分明，也更加公平，最主要的分工更加细了，有利于专业水平的提高。全能型的人才公司并不是大量需要的，公司最需要的是精通专项的人才。

两个人也都劝东方红别着急，一步一步的来。先把大车间给稳定了才是当务之急。东方红觉得也有道理，就提出现在基层管理人员的能力还是有所欠缺，要加强培训。

丛林就说这个培训计划由他来制定，然后再重新进行商量，尽快执行。

东方红就说现在也只有这么办了。

每天在生产线上转悠，做一些小的改善，东方红倒也觉得挺充实的。就是觉得还缺少点什么，提不起太大的精神。

这样晃悠了大半个月，董事长却传来消息，要东方红明天去总裁办公室去见他。

东方红倒是觉得无所谓，该说什么就说什么。该来的还是要来的，反正自己也没有什么好担心的。