第二百二十八章数学难题的证明意义(2 / 2)

重生科技学霸 疯子C 0 字 2021-10-28

所以秦元清一直秉承着,绝对不能让真正的科研人员吃亏,维持着高薪水和高福利,毕竟真的一心搞科研的,心思都很简单,不会去搞这搞那尽搞一些虚的。

外面的叫作老实人会吃亏,在他这里根本就不存在。

汽车研究院,秦元清刚来,徐嘉忆就找上门来了,拿出了四份文件给秦元清。

“院长,这是之前开会决定的放假时间,我想今天您签一下字,我把放假通知发一下,给同事们知道。”徐嘉忆说道。

秦元清微微点头,徐嘉忆在汽车研究院挂着副院长,分管财务、后勤、人事的副院长。而在航空发动机研究院,则是挂着财务总监兼院长助理,可以说是秦元清的左膀右臂。

徐嘉忆也是个女强人,原则性非常的强,该是什么就是什么,将分管的事情处理得井井有条。

在航空发动机研究院,更是财务总监掌管财务,代表着秦元清把控财政大权,免得钱一下子就没了,没有他点头,一航和学校都甭想从研究院的账户上取走一分钱。

秦元清在两份放假通知书上签了一下自己的名字,今年两个研究院,选择在2月2日放假,也就是说农历十二月二十二日,属于星期六,比以往要早放假二三天。

至于春节放假期间,也就安排几个人进行值班,值班的都是京城这边的人,又有足够时间没有其他安排的,至于值班时则是按照平常三倍工资。而节后则是2月19日,正月初十正式上班。

另外2份文件,则是汽车研究院、航空发动机研究院两个单位的年终奖,这也是秦元清保持的一个特色,就是年终奖,其他学院可是没有什么考核,也没有什么年终奖,反正工资都是按月发的,至于奖金,这可是稀罕物,除非你是搞科研的,然后科研奖励包含在年终奖里。至于正常的任课老师,所谓的年终奖就是对于超课时补发的,也就是说年终奖就是几千块钱,很难破万。

随着引入考核后,年终奖也以考核结果为标准,在上个礼拜人事考核都完成了,被考核为d的该走都已经走了。至于合格的c档,年终奖按照每个月工资发放。考核为b档,也就是良好,则是按照15个月工资发放。考核为a档,也就是优的,则是按照2个月工资发放。考核为s档,也就是非常优秀,则是按照3个月工资发放。

可惜,考核s档的,两个研究院都只有秦元清。

秦元清稍微浏览了一下,也就在签名处进行签名了。

“卓越贡献奖、先锋手、最佳团队等已经落实了吗?”秦元清问道。

年终奖,是物质奖励,物质奖励往往是最有效果的,简直可以给人打一针鸡血,让人可以激动得呱呱叫。但是这是短时间有用,想要长时间的,还得靠精神奖励。

精神奖励和物质奖励相结合,才能无往而不利!

“已经都落实了,等会我把文件拿给您,航空发动机研究院那边,等会我找敏姐,让敏姐过来!”徐嘉忆说道。

秦元清微微点头。

今年的卓越贡献奖、先锋手、最佳团队主要是在航空发动机研究院那里,毕竟搞定珠峰航空发动机,怎么夸奖都不为过,汽车研究院这边的主要是一些小奖。

像这样的精神奖励,除了奖杯、证书外,也有一部分奖金,而且这部分奖金还是税后的,至于个税则属于研究院的。

而且这精神奖励,可是在尾牙进行的,到时候大家一起聚餐,研究人员的家属都会到达,会让家属也享受荣誉等。

是的,下一周正式放假前,将举行一次聚餐,秦元清将此成为尾牙,将闽南的尾牙引过来,也可以作为一次团建工作,让各个研究员的家属都知道,自己的另一半是多么优秀,正在从事一项多么崇高的事业。

不管是男人还是女人,取得成功的,他们的背后都有一个默默付出的人,这个人也是非常重要的,不然一闹,家庭不宁,那研究人员也没办法安心搞研究。