“当我叫手下人做一件事情时，我总是要他立刻就做。固然，能预先看一下试验的记录再动手是很好的，但事情又得延迟到明天做了；而我是要现在就决定的。延迟时间对于我很不方便。而且事实上对于整个部份也是不方便的……”

“在我的雇员中如果有一个人在规定的时间中只能完成预定工作的一半。或是比一半多一些时，我便要长期的观察他，一直等我发现出他地原因来。一般学校中地学生的学业，只须6分就算及格，我认为这办法是可耻地。”

对于旁人求教如何才能更好的进行创造发明，爱迪生说：“倘若一个人过去没有成绩，不足以表扬自己，那末，请他埋头工作。不要多开他的尊口。我深信实事求是不空谈的人。”

在这样的领导者之下。必然会给发明家们带来务实之风！

其实，这也是爱迪生深受王云东影响的结果。王云东的风格就是上行下效。在任务颁布后，只要求执行效率，而不允许发出反对的杂音！

特别是在王云东安排了大量的华人学徒进入公司，顿时让公司里面的许多发明家们好呢是抱怨：“如果这些华人也是发明爱好者，倒是没有什么，关键是——他们否是学徒，除了普遍是具备中学文化程度的教育，除此之外，他们大多数都不懂！”

爱迪生却是绝对支持的王云东的，他找出理由：“华人的勤劳、诚恳的工作态度就是一种宝贵的财富，它将带给我们良好的风气！”

当别人继续质疑的时候，爱迪生强调：“每两名有经验的发明家手把手培养一名新员工，如果两年里面这些新来的学徒们成为高级技术人员或者是合格的发明家，公司将有绝对丰厚的奖励！两年里面，学徒们一事无成，教授他们专业技能者的人要扣奖金！”

这样，云东——爱迪生科技发明公司，除了是一个发明工厂之外，又成了为华人培养技术力量的培训基地。事实上，这也是王云东蓄谋而为的！

云东——爱迪生公司，办公室中。

桌子上堆满了各种文件，办公室还有大片的空间摆放书架,书架上也有门类的各种图书。云东——爱迪生公司虽然有更齐全是图书馆，但是，爱迪生办公室中的个人书架还是摆放了他自己的图书。

这些书,是从纽约,委托运输公司送来的。有的图书，曾经是爱迪生自己公司的内部阅读版本。

办公室中，除了爱迪生在投入的工作。还有十多名助手，5名秘书。

每一个伟大的人物，都是有一群追随者的！

这些助手，秘书当中，很多是爱迪生认识很多年的老友,他们的交情甚至能够追溯到门罗公园时。他们任何一人都都已经是名动一方的发明家、学者。

这些人大多因为怀恋以往的辉煌,不满通用电气公司那样日渐臃肿，充满了官僚气息的大公司。当爱迪生向他们写信，竟然有数十人欣然投靠,放弃了原本更高的薪水和待遇。

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