呶，还是你自己说吧。董子韵将手机递给于飞。

于飞傻傻的接过手机。放在耳边却一时之间不知道该如何说起。

听筒中除了稍显粗重的呼吸声，什么声音都没有。恐怕此时的冷雨霏也是不知道该说些什么吧。

还是于飞先打破了沉默。

雨霏，我知道你想问什么。你可以叫我雷锋于飞自以为讲了一个很冷的笑话。

可是电话那头的冷雨霏一点都没有笑，而是生硬的说：雨霏是你叫的吗请叫我全名，或者叫我冷总。

于飞一愣，不明白冷雨霏何以依然如此。

耳边却已传来伊人悦耳的笑声。

冷雨霏笑了好一会才说道：骗你的啦你现在可是冷艳珠宝最大的股东，是我的老板呢，我还不得巴结巴结你呀，不然你生气起来。我这个总经理的位置可就不保了。

于飞这才松了一口气说：之前做的一切都没有和你通气，你不怪我吗

怪当然怪我要狠狠的罚你嗯罚你什么好呢对了，就罚你一辈子都不准再对我撒谎恢复了生气的冷雨霏整个人都开朗了很多。

笑闹了一会之后。冷雨霏又非常真诚的说：谢谢你，于飞。

干嘛突然这么肉麻兮兮的于飞打了个冷战说：别忘记了，你现在还没有通过考验呢总经理的位置还没坐牢稳呢

是呢是呢，该怎么办呢老板给个提示吧冷雨霏顺着于飞的话说。

于飞却没有继续说笑。而是认真的说：雨霏。我不是想干涉你的决定，只是想给你些建议。冷艳珠宝绝对不能走家族企业的模式。原因有很多，第一，冷艳珠宝是你父亲一手创建的，而你的叔伯长辈只是摘取果实，他们并未参与到整个创业的过程中，也不具备相应的经营管理能力，放在那么重要的位置。堵死了其他人的上升之路，会让有能力的人离心离德第二。你父亲占据了百分之八十以上的股份，利益分配不均也不会让他们把冷艳当成自己的产业，而只顾及自己的私利，这次平洲逼宫就是例子。

这些话于飞早就想好了，只是一直没有找到机会跟冷雨霏说。

所以我建议从外部引进一批职业经理人或专业人才，同时从现有的团队中选拔一批有潜力的员工，大胆擢升。一内一外结合起来，配合有吸引力的激励机制，比如股权奖励等等，把这些人死死的绑在冷艳珠宝的战车上，奔赴共同的愿景。

于飞，你说的太好了。真的，我觉得你来做这个总经理的位置才更合适。冷雨霏由衷的说。诚然，于飞说的方法措施并不高深，甚至说并不算新鲜，但是他能找到制约冷艳珠宝的关键点，具备极其敏锐的洞察力同时，他的措施招招到肉，既有壮士断腕的狠绝，又有千金市骨的慷慨，也不是一般人能够说出来的。所以冷雨霏真心的想把总经理的位置让给于飞。

别，别。于飞吓得连连摇手。说实话，他还是喜欢做自己的甩手掌柜的。与每天西装革履的处理一大堆琐事，和形形色色的人打交道相比，他更喜欢到古玩市场捡捡漏，到原石市场赌赌石。这日子要多逍遥有多逍遥呀。

我是什么料我自己清楚，说说大话还可以，要真动真格的，绝对歇菜。

知道了拉，不让你当便是，看把你吓的。冷雨霏格格一笑说。

于飞暗暗擦了一把冷汗。

好了，于大老板，咱们三天后拍卖会见。冷雨霏说完便挂断了电话。

喂喂什么拍卖于飞的话还没说完，听筒里便只剩下了嘟嘟的盲音。

行呀于飞，看不出来呀，几句话就把我们家的霏霏哄得服服帖帖的，很有一手呀。董子韵的话中带着淡淡的醋意，只是可能连她自己都没有发现。

于飞无所谓的把手机递还给董子韵，一副随便你怎么说的表情，让董子韵感觉自己的一拳似乎打在了棉花上，无处着力。未完待续。。