这样的重奖，并不是李天峰头脑发热，而是经过深思熟虑，思考了很久的事情。

分三个等级，最高奖励50万元，最低奖励10万元，一共奖励80人，总奖励金额1600万元，这笔钱，天峰科技公司完全能轻轻松松的拿出来。

刘薇惊喜的道：老板，这样的奖励，一旦公布，肯定能大大的调动大家的积极性，大家肯定会拼了老命，努力工作，积极表现。

李天峰一笑，李天峰就是要这样的效果，这一千多万元的奖励下去，收到的效果，肯定是成倍，或是成数倍，甚至数十倍。

李天峰道：刘总，将评选细节形成文件，本周之内由我签发，让大家都知道此事，进一步的调动大家的积极性。

嗯。刘薇点一点头，然后按照李天峰的要求，去弄这份文件，而李天峰则又开始认真的看涡扇20发动机的这些高压涡轮叶片，仿佛百看不厌，越看越喜欢。

几天之后。

具体的奖励文件李天峰已经签发，准备下发给广大员工传阅，这份某型机研制奖励细节的文件，不但明确了奖励金额，奖励人数，也附了详细的细节。

文件名字之中采用某型机这样的字眼，主要是保密需要，因为涡扇20发动机的型号保密，不宜公开在文件之中。

但只要是天峰科技公司的员工，大家看到某型机的字眼，大家自然知道这是正在研制之中的涡扇20发动机。

文件下发，供广大员工传阅，顿时，整个天峰科技公司完全沸腾。这是前所未闻的重奖，此前的各款发动机研制，待发动机研制成功之时，也进行了一系列的奖励，但绝对没有这么高的奖励金额。

最高五十万元的奖励额度，即使是天峰科技公司的一众中层管理者。大家都非常眼红，不要说是下面的普通员工。

哇，五十万元，李总真是威武

何止威武，我看是非常的大气，魄力十足

你们看，一线普通员工所占比例人数不低于百分之五十，哈哈，我也有希望

对。对，我们都有希望。

李天峰重点考虑了一线普通员工，很大程度的向一线员工倾斜，文件之中明确，一线普通员工不低于百分之五十的比例，各类技术和管理人员不低于百分之三十的比例，各层级领导干部比例不大于百分之二十。

一线普通人员基数最大，技术人员是涡扇20发动机的研发主力。这两部分人相加占据百分之八十以上的比例。

大盘类零件加工中心。

一名生产班长正在利用今天班前会的时间，给大家宣读文件内容。立正稍息之后，稍稍讲完今天的生产任务安排，这名生产班长就拿出了这份红头文件。

昨天下午，不上人就已经听到了传闻，只是没有看到正式的红头文件，不少人还持怀疑态度。以为是谣传。

这名班长道：这是公司最新下发的文件，内容是某型机研制奖励细节，大家都听好了，我将重点宣读一下。

真的，这是真的

是啊。我还以为是那些办公室人员在开玩笑呢

见大家有点炸开锅的样子，这名班长道：大家安静，安静，仔细听我读文件。待大家都安静下来，班长同志将文件宣读一遍，然后道：具体细节我就不宣读了，文件张贴在我们班组的宣传板上，大家散会之后可以去看一看。

老王，你技术过硬，是我们班组的技术骨干，这次你有希望了。

老王开心一笑，谦虚的道：大家都一样，大家都有机会。嘴巴上虽然这么说，但是老王心中已经盘算开了，一定好好的干，争取拿到奖励，拿到奖励我就买一辆车开一开。

各班组，各车间，各部门的文件都下发下去之后，李天峰就发现，大家这几天的工作就明显不一样了，大家好像卯足了劲，充满了积极向上。

涡扇20发动机的设计收尾工作明显加快，各零件的试制和工艺验证也有条不紊，尤其是涡轮部分的零件试制和工艺验证，各级涡轮叶片，涡轮盘，包括涡轮轴都已经完成首批零件试制。