（这是二合一章节，还没写完，晚点再看。等这句话消失。</p>
今天被家里的事情耽误了，但我会熬夜多写点，这章结束后，还会再写一章，大家耐心等待一下。）</p>
这次业务员卷款潜逃的事情，还算是幸运。</p>
至少，其它地区没有发现类似的事情。</p>
而粤东省的那个骗子业务员，因为合作店铺老板的谨慎，提前暴露出来。</p>
造成的损失，也不是特别大。就几万块钱货款而已，对陆泽来说还能接受。</p>
粤东省毛新华捅娄子的事情，已经全部传给各地区的小弟们获知，对于陆泽的分公司计划，所有人都没有意义。</p>
毕竟大部分小弟应该是没有察觉到陆泽想要收权，少数几个能想到这点的小弟们，有毛兴华犯错在先，也不敢表示抗议。</p>
虽然几万块钱损失，对陆泽来说不算什么，但对所有的小弟们来说，可是一笔巨款。</p>
他们也怕哪天自己负责的区域，万一也出点事情，到时候就不好办了。</p>
所以，没有一个人和赵勇强表达过不满，所以人都在全力推进分公司建设。</p>
对此情形，赵勇强倒是很惊讶，这群小弟们难道转性了？</p>
小弟们没想法，他也懒得追问那么多，直接把分公司的组建要求，安排了下去。</p>
注册分公司，租办公室，招人，陆泽安排陈大姐和李燕琳积极配合，给小弟们积极打款，并提供证明文件支持，帮助他们尽快把分公司弄起来。</p>
而各地的市场业务员，听到分公司成立的消息，干劲更足了。</p>
推广市场的进度，再次加快，每天都有新的合作店铺提交上来。</p>
自从发生了卷款潜逃事件，各地市场管理更严格了。</p>
所有业务员，每天都要汇报市场信息，把合作店铺的资料提交上来，并第一时间反馈给总部。</p>
然后，再由总部联系核实，再次确认信息的真伪。</p>
这项工作，暂时只能有李燕琳辛苦一点，兼着做了。</p>
等各地分公司成立后，就将由各地分公司的财务人员，直接进行审核。验明无误后，再提交总部备案。</p>
怕打击团队士气，陆泽并没有大张旗鼓地对毛兴华进行惩罚。</p>
他打算等到年底这些小弟们都返回总部时，再一起清算。</p>
有功就赏，有错就罚。</p>
像毛兴华这样的情况，陆泽肯定不会罚的很轻。对于不听话的人，必须严惩，让所有人记得教训。</p>
要不是现在正是用人之际，陆泽非当场把他拿下。不然，以后还怎么带队伍？</p>
现在，粤东市场的风波，算是告一段落。</p>
年前，各地分公司成立好，所有人员都来钟陵县接受陆泽的亲自培训，小弟们就算是完成任务了。</p>
接下来分公司的运作，基本就会被陆泽完全掌控。</p>
那些小弟们，就专职负责市场工作，其它工作，不需要他们操心。</p>
等到年后，陆泽还有新的项目等着他们。</p>
陆泽接下来的规划，就是用一个个小项目，让分公司良性运作起来。</p>
至于市场人员，能者上，庸者下，不行的就末尾淘汰。直到有一天，把市场铁军彻底锻炼出来。</p>
那时候，也基本积累够了，陆泽就真正拥有了一飞冲天的资本。</p>
只要有市场铁军，做任何生意，都会一通百通、无往而不利。</p>
这天，陆泽又来到办公室。因为今天是【绝味包子】管理团队，返回开会的日子。</p>
刘敏、赵晓卉、李辉、肖文斌、陶佳雨五人，早已经在会议室等候。</p>
陆泽刚进门，他们五人全都站了起来，异口同声地喊道：“陆总好！”</p>
“都坐吧，咱们现在开会。</p>
闲话少说，提高效率，大家直接进入正题。</p>
每人汇报一下这一周的工作情况，以及遇到的问题。</p>
刘敏，从你开始吧。”陆泽刚坐下，就直接吩咐道。</p>
刘敏愣了愣神，马上整理思绪汇报道：“陆总，这周我主要待在川东县那边。</p>
因为那里是【绝味包子】第一个市场拓展的县城，很有代表意义。</p>
我在那边的店里，学习研究了几天，基本熟悉了运作模式。</p>
也向资深的店长，请教学习了新员工培训的模式。</p>
我已经把员工招聘、培训、调配都制作成了标准流程文件。给各个店长，都完成了第一轮的培训。</p>
而且在川东县我那边，已经安排每家门店都张贴了招聘启事。</p>
接下来，在钟陵县这边，也会一样操作。</p>
半个月内，保证会把新一批的员工，培训到位。”</p>
刘敏的汇报中规中矩，不过她的工作进度，倒是让陆泽很满意。</p>
现在阻碍【绝味包子】发展的，就是人才储备。</p>
如果员工够的话，陆泽甚至可以十个县一起开店。</p>
【绝味包子】资金周转不过来，陆泽可以从【拾光】公司这边暂借过去。</p>
毕竟，手帐产品如此畅销，公司的现金流可是非常充裕的。</p>
“刘敏你的工作，进展很不错，值得夸奖。</p>
下面一位，赵晓卉你先来吧。”陆泽有点了下一位。</p>
赵晓卉翻动着自己的笔记本，找到这一周的工作记录，开始汇报起来：“陆总，最近一周，我主要就待在钟陵县，也是在熟悉店里的运作情况。</p>
不过据我观察下来，之前所有的店铺运营管理，都是董事长亲自负责的。</p>
可他去了川东县后，没有明确指派继任者。</p>
导致了总店与分店之间的配合，不是很好。</p>
而且，川东县我也去了一次。</p>
虽然董事长他们在那亲自坐镇，但中央厨房和各分店直接的衔接配合，也没有达到完美的状态。</p>
和您之前培训时讲的成熟模式，还很有差距。</p>
我建议，尽快建立完善的人事体系和晋升机制。</p>
员工、店长、主管、区域经理等职位，立即设立。</p>
每个县设一名主管，由总店店长或中央厨房的负责人兼任，管理所有门店的事宜。</p>