第386章 没领导艺术的人调走了(1 / 2)

 !--go-- 终于从人事部传来消息了,说冼大鹏要调到公益项目部为总经理了,这对升迁的人来说是一个好消息。

但对于好分析问题的人而言,这典型的明升暗降。

公益项目部是墨景公司新成立的一个独立机构,主要是现在企业大了,“穷则独善其身达则兼济天下”,是一种社会责任。

顺应时代要求设立的一个新部门,物质、金额,用于公益活动。

公益活动做好,为企业提升形象。

它是一个独立部门,并没有几个人。

她喜欢做事,又喜欢做主,耍弄并不高明的权术,当下状况就如同管理学习部,两个工作人员而已。

那两个人又都是年纪较大的,不知道对冼大鹏的做派能不能接受,但是冼大鹏也是会搞关系,用小恩小惠笼络人心,但是时间长了,过毕竟会大于功,最终怎么能服众呢。

她总是怕人成长,打压员工成长、压制人成长,大有只要有她在,就没别人升迁什么事了的感觉。

她永远不懂员工的核心利益是什么,永远也不会为了员工利益而做点好事。

长久下去,怎么让员工服她。

蓝莓对她的前景并不看好,但从另一个角度来看,冼大鹏是个活动家,善于让上层领导用她,这也是一个能力。

德不配位,如果不去学习,料想冼大鹏会碰壁。

一个人没有很好的领导修养,迟早都会被拉下神坛,被摔得很惨,拭目以待就好。

在蓝莓脑海里,随着冼大鹏的调离高升,也将这个人清除出大脑,没必要记住一个不该记的人。

只是偶尔想起与冼大鹏相处的经历,就觉得好笑。

有时候那么心智不成熟的人,怎么走上领导岗位,之所以说她心智不成熟,是因为冼大鹏喜欢像任何人倾诉负面情绪,把你别人搞得不舒服了,她自己才舒服。

比如那次冼大鹏以为会调走,被分管行政部的副总裁唐军浩“摆了一道”,说常务副总裁那儿水了冼大鹏一把,公司研究人事时并没有研究冼大鹏。

当时本报有希望的冼大鹏,心里气得直哭。

然后在蓝莓面前大哭,诉责唐军浩的不是。