人与人之间相处和来往本质上就是一场交换，要么是物质价值，要么是情绪价值。

抛开前者不谈，任何关系，可以作为熟悉的人提供情绪价值，但并不等同于要无条件接收你的反复无常。

特别是作为部门经理的冼大鹏，你向一个下属倾诉情绪，而平时你待这个下属根本就不是实质性的好，凭什么要让人家承担你的坏情绪。

让冼大鹏对蓝莓产生“共情”，需要时倒一番负面情绪，不需要时对蓝莓玩弄权术，时好时坏。

这种人，有多远走多远。

送这种人一句话，欲望难填不得舒心，把最重要的留下就好了。

是冼大鹏太过于幼稚还是太过于心机？

一个人成熟的标志是什么？

有人说：“即使内心波涛汹涌，表面也能云淡风轻。”

情绪稳定者得天下。古语有言：“胜人者力，自胜者强。”

生活中获得成功的人，都是管理情绪的高手。唉，也许冼大鹏不成熟不善于管理情绪，但人家的高升还是甚好的。

有一段话印象深刻：“一个心地干净、思路清晰、没有那么多坏情绪和妄念的人，是会带给人安全感的。因为他不伤人，也不自伤，不制造麻烦，也很少麻烦别人。”

冼大鹏在蓝莓眼里不适合做一个讨喜的领导，但不能否决公司的用人谋略。

送走了冼大鹏，来了一位比蓝莓年纪大几岁的做部门经理。

新的部门经理叫牛力，娶着男性化的名字。为人处事很好。

可是蓝莓遇到了比职场更让自己尊严无法忍受的事情，这一次，她果断的选择辞职了。

哪怕墨景薪酬比较高，人之所有离开现在的工作，是因为工作环境，更多的是因为某件事某个人。

是蓝莓格局不大么，不，被人羞辱的感觉可不好受，一切源自为母亲打抱不平，也为邱凌昀对自己的偏见，而选择傲然辞职，给自己留下尊严。

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