面对陆经理的说法，林修然强忍住内心的欢喜。点头表示理解和认可。并且表示会尽快交接工作。

林修然本就打算自己主动辞职。现在公司居然要开除他，简直就是天大的好事。毕竟解除在劳动合同上内的员工是需要给予补偿金的。

而林修然自己主动离职，公司就不需要支付补偿金，在这样的情况下，林修然就相当于白捡了一笔钱。何乐而不为呢？

林修然毕竟不是学表演的，面对这样的好事，他尽力做到不开口哈哈大笑已经很难得了，他做不到再装出一副找不到工作被开除懊恼悲伤的表情。

但正是这样，让林修然的表现和他这段时间的表现完全一致，都是一副笑嘻嘻的顺从样子。也正是林修然的这副表现，让陆经理对他的防备又是松懈了几分。

陆经理想着尽快让林修然离开公司，那就尽快排除这个风险。之后，在陆经理的示意下，林修然和公司负责人事部门的人进行了沟通，对方一开始不想支付任何补偿金，但是林修然不同意。

对方也没有太过坚决，最后双方扯皮了，两天的时间，给予了林修然n加0.5的补偿金。所谓的n，指的是林修然在这家公司的工作年限。不满半年按半年算，超过半年不满一年按一年算。

林修然工作了13个月，n就是1.5。n加0.5就是1.5加0.5等于2，也就是两个月的工资，也就是说给予林修然两个月的工资作为赔偿。

正常按照法规来算，这算违约解除，需要支付2n，也就是三个月的工资。但是如果林修然强制要求三个月的工资一步不让，那可能会走诉讼等一系列的程序，所以林修然退了一步，直接最后以两个月的工资成交。

对方支付了补偿金，要求林修然在三天内办完离职手续离开公司。林修然这边自然是没有什么问题的，顺顺利利的在三天之内办完了离职手续，在第三天的中午离开了公司。

得知林修然办完了全部的离职手续，彻底离开了公司，陆经理和他的直属领导都是松了一口气。但是两人都不知道，林修然的报复这才正式的开始。

就在林修然还未正式离职之前交接工作的时候。林修然通过手机电话联系到了今领导。告知了自己被开除的事情，并感谢了今领导这段时间给予的帮助和照顾，也表明在今领导的帮助下，确实学到了很多东西。

并且表示，本着做事有头有尾的原则，在最近一到两周的时间，会和今领导约时间汇报一下他目前为止工作的全部进展。

今领导虽然不清楚林修然离职的具体情况，但是毕竟是体制内混了一段时间的人，自然也是十分精明的。小小的试探了林修然一波，今领导开口询问道：“是找时间和陆经理他们一起吗？需要我帮你约陆经理的时间吗？”新笔趣阁

林修然自然听得懂今领导是什么意思，陆经理是他的直属上级，也和他是一家公司的同事，他和陆经理的关系自然比今领导要近，理论上应该是这样的，所以正常来说，不应该今领导帮他约时间。

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