“你要走，确定吗？”</p>

经理把纪弘叫到自己办公室，问他降薪的事儿考虑的怎么样了，没想到却得到了“要离职”这样一个答案。</p>

他其实并不想纪弘走，人资给的优化限制是部门总体薪酬。</p>

像纪弘和赵东赫这样的，技术水平能达标甚至很高，工资又不高的员工是最受欢迎的。</p>

他之所以这么跟二人提，主要还是抱着讨价还价的心思。</p>

印象中，纪弘唯唯诺诺的，人也不太自信，说不定就成了呢，即便不成，也提前堵住了他们俩提加薪的路不是？</p>

这俩人薪资是真低，真提加薪也一点儿都不为过的。</p>

但未成想，纪弘提也不提，甚至都没有讨价还价，离职申请都已经提了，看这架势，是非走不可了。</p>

早知道不搞这一出幺蛾子了。</p>

“嗯，我已经考虑的很清楚了。”纪弘微笑，确认。</p>

“是已经有了出路了？还是谨慎些，现在外边工作不好找，很多小微企业都发不出工资，甚至都倒闭了，我们毕竟背靠千寻，稳定些。</p>

“而且，你也知道，我们团队还缺一个小组主管的名额，你是有机会的。缘来集团的项目本来我还打算交给你负责呢，这可是百万级的项目，项目奖金也不会少。”</p>

纪弘笑而不语，都这个时候了，不说涨工资，还拿后续项目和后续职位画饼呢，团队缺一个主管编制大家都知道，缺了两年了也没见提拔谁。</p>